Pejabat Imigresen Belgium (DVZ/IBZ) telah mengumumkan pembaharuan menyeluruh pertama bagi rejim pekerja rentas sempadan sejak 1981. Peruntukan baru ini, yang diterbitkan dalam Warta Rasmi Belgium pada 27 Julai 2026, akan berkuat kuasa sehari selepas penerbitan pada bulan Ogos. Reformasi ini didorong oleh empat dekad integrasi ekonomi, Brexit, dan peningkatan kerja hibrid, yang telah mengaburkan sempadan antara perjalanan harian dan penugasan ekspatriat klasik.
Di bawah sistem lama, kebanyakan pekerja sempadan dari negara jiran EU membawa dokumen “Lampiran 15” yang membolehkan mereka tinggal di satu negara dan bekerja di Belgium tanpa perlu mendapatkan permit kediaman. Dokumen ini kini akan dimansuhkan secara berperingkat. Pekerja yang tinggal di Jerman, Perancis, Luxembourg dan Belanda akan diberikan tempoh peralihan selama 12 bulan—sehingga Ogos 2027—untuk menukar kepada kad pekerja rentas sempadan yang dikemas kini, yang akan boleh dibaca oleh mesin, mempunyai ciri biometrik dan selaras dengan format permit kediaman elektronik Belgium. Sepanjang tempoh peralihan, mereka mesti terus memenuhi kewajipan keselamatan sosial dan cukai di Belgium walaupun hanya hadir secara separuh masa.
![Belgium Mengubah Peraturan untuk Pekerja Rentas Sempadan, Berkuat Kuasa Ogos 2026]()
Perubahan lebih ketara bagi penduduk United Kingdom. Oleh kerana UK bukan lagi ahli EU/EEA, pekerja rentas sempadan dari UK akan kehilangan keistimewaan Lampiran 15 sepenuhnya. Bermula Ogos, mereka mesti memegang visa tinggal jangka panjang (D) Belgium sebelum memulakan atau meneruskan pekerjaan. Kedutaan Belgium di London sudah menerima temujanji, tetapi masa pemprosesan melebihi lapan minggu—meningkatkan risiko gangguan kerja jika permohonan tidak dibuat segera.
Bagi majikan multinasional, pembaharuan ini lebih daripada sekadar urusan dokumen. Syarikat yang bergantung pada pekerja yang berulang-alik harian atau mingguan—terutamanya dalam sektor seperti farmaseutikal di sekitar Liège, kewangan di Brussels dan logistik di pelabuhan Antwerp—perlu mengemas kini notifikasi pekerja yang dihantar, mengubah potongan gaji, dan memastikan kad baru dikeluarkan sebelum tempoh peralihan tamat. Denda bagi ketidakpatuhan boleh mencapai €48,000 bagi setiap pekerja yang melanggar, dan pemeriksaan dijangka dipertingkatkan apabila unit audit migrasi rasmi menerima tambahan kakitangan lewat tahun ini.
Pembuat dasar berpendapat reformasi ini akan menutup ruang yang membolehkan kerja tanpa deklarasi dan pengelakan keselamatan sosial, menyelaraskan Belgium dengan rangka Kerja Permit Tunggal EU sambil mengekalkan mobiliti buruh di kawasan sempadan. Kumpulan wakil pekerja menyambut baik hak yang lebih jelas untuk cuti bergaji dan akses kepada insurans kesihatan Belgium; federasi majikan pula memberi amaran tentang beban pentadbiran yang meningkat. Syarikat dinasihatkan untuk mengaudit populasi pekerja berulang-alik mereka, menempah temujanji di kedutaan sebelum musim sibuk musim luruh, dan memberi taklimat kepada pekerja terjejas mengenai biometrik dan pendaftaran insurans kesihatan bagi memastikan kelangsungan perniagaan.
Di bawah sistem lama, kebanyakan pekerja sempadan dari negara jiran EU membawa dokumen “Lampiran 15” yang membolehkan mereka tinggal di satu negara dan bekerja di Belgium tanpa perlu mendapatkan permit kediaman. Dokumen ini kini akan dimansuhkan secara berperingkat. Pekerja yang tinggal di Jerman, Perancis, Luxembourg dan Belanda akan diberikan tempoh peralihan selama 12 bulan—sehingga Ogos 2027—untuk menukar kepada kad pekerja rentas sempadan yang dikemas kini, yang akan boleh dibaca oleh mesin, mempunyai ciri biometrik dan selaras dengan format permit kediaman elektronik Belgium. Sepanjang tempoh peralihan, mereka mesti terus memenuhi kewajipan keselamatan sosial dan cukai di Belgium walaupun hanya hadir secara separuh masa.
Perubahan lebih ketara bagi penduduk United Kingdom. Oleh kerana UK bukan lagi ahli EU/EEA, pekerja rentas sempadan dari UK akan kehilangan keistimewaan Lampiran 15 sepenuhnya. Bermula Ogos, mereka mesti memegang visa tinggal jangka panjang (D) Belgium sebelum memulakan atau meneruskan pekerjaan. Kedutaan Belgium di London sudah menerima temujanji, tetapi masa pemprosesan melebihi lapan minggu—meningkatkan risiko gangguan kerja jika permohonan tidak dibuat segera.
Bagi majikan multinasional, pembaharuan ini lebih daripada sekadar urusan dokumen. Syarikat yang bergantung pada pekerja yang berulang-alik harian atau mingguan—terutamanya dalam sektor seperti farmaseutikal di sekitar Liège, kewangan di Brussels dan logistik di pelabuhan Antwerp—perlu mengemas kini notifikasi pekerja yang dihantar, mengubah potongan gaji, dan memastikan kad baru dikeluarkan sebelum tempoh peralihan tamat. Denda bagi ketidakpatuhan boleh mencapai €48,000 bagi setiap pekerja yang melanggar, dan pemeriksaan dijangka dipertingkatkan apabila unit audit migrasi rasmi menerima tambahan kakitangan lewat tahun ini.
Pembuat dasar berpendapat reformasi ini akan menutup ruang yang membolehkan kerja tanpa deklarasi dan pengelakan keselamatan sosial, menyelaraskan Belgium dengan rangka Kerja Permit Tunggal EU sambil mengekalkan mobiliti buruh di kawasan sempadan. Kumpulan wakil pekerja menyambut baik hak yang lebih jelas untuk cuti bergaji dan akses kepada insurans kesihatan Belgium; federasi majikan pula memberi amaran tentang beban pentadbiran yang meningkat. Syarikat dinasihatkan untuk mengaudit populasi pekerja berulang-alik mereka, menempah temujanji di kedutaan sebelum musim sibuk musim luruh, dan memberi taklimat kepada pekerja terjejas mengenai biometrik dan pendaftaran insurans kesihatan bagi memastikan kelangsungan perniagaan.
Sumber: Belgian Immigration Office (IBZ)
