ベルギー、8月の期限を前に国境を越える労働者の規則を大幅改正

ベルギー移民局（IBZ）は、1981年以来初となる国境を越える労働者に関する規則の大幅な改訂をひっそりと発表しました。2026年7月27日に公表されたこの大臣通達は、「ベルギー官報に掲載された翌日」から施行される予定で、8月上旬の発表が見込まれています。この改革は、ブレグジット後の現実と、複数国でのハイブリッド勤務の増加に対応し、数千人が一国に住みながら別の国で働く状況にベルギーの運用を適合させることを目的としています。

現行制度では、隣接するEU加盟国（ドイツ、フランス、ルクセンブルク、オランダ）に居住する労働者は、「付属書15」証明書を用いてベルギーでの雇用を証明しつつ他国から通勤が可能でしたが、この証明書はまもなく廃止されます。隣国からの国境労働者は、12か月の猶予期間内に新たな電子国境労働者カードの申請、または通勤の定義に合わなくなった場合は単一許可証の申請が必要です。猶予期間終了後も付属書15に依存する企業は、労働者一人あたり最大8,000ユーロの罰金を科されるリスクがあります。



特に英国居住者にとっては大きな変化です。ブレグジット以降、英国からの通勤者は法的に曖昧な立場にありましたが、今回の通達で「付属書15によるベルギー入国は認められない」と明確に示されました。英国居住者は、ロンドンのベルギー大使館で長期滞在Dビザを申請し、単一許可証を取得、さらに180日間で90日を超えてベルギーに滞在する場合は現地自治体への登録が必要です。人事部門は、影響を受ける従業員の特定、ビザ申請の開始、給与報告の調整をわずか1か月で行わなければならず、ロンドンのビザ予約はすでに6週間先まで埋まっている状況です。

また、付属書15の廃止はベルギーの社会保障適用にも影響を及ぼします。国境労働者は、A1証明書で本国の社会保障継続を証明しない限り、初日からベルギーの社会保障負担が発生する可能性があります。派遣契約の税務調整条項の見直しや、20日を超える英国からの出張者に対する労働者通知（LIMOSA）の提出も必要になる場合があります。

実務的なアドバイスとしては、海外居住でベルギーに出勤する全従業員の内部リストを作成し、新しい国境労働者カードの対象か（厳格な日次・週次通勤、EU居住者）、単一許可証への移行が必要かを確認してください。英国人材については、Dビザ申請を直ちに開始し、ベルギー自治体での生体認証取得に余裕を持ったスケジュールを組むことが重要です。これらの対応を怠ると、国境での入国拒否や、大企業では6桁に達する罰金のリスクがあります。