法務出版社レクシスネクシスによると、内務省は密かに「雇用者向け就労権確認ガイド」の改訂案を発表しました。これは2025年の国境安全保障・庇護・移民法に基づき、2026年10月1日から施行される「拡大責任」規則を反映したものです。今回の草案では、初回違反で最大4万5千ポンドの民事罰が、直接雇用だけでなく、請負業者、ギグエコノミープラットフォーム、さらには自営業者のマッチングを仲介するオンラインサービスにも適用されることが初めて明示されました。ガイドラインは、完全にデジタルでのオンボーディングの場合、身元確認の証拠として静止画スクリーンショットではなくリアルタイムの画面録画を保存する必要があると明確にしています。また、オンラインでの内務省チェックが完了する前に条件付き契約で労働者を就労開始させることを禁じることで、季節労働のホスピタリティ業界で多く見られたコンプライアンスの抜け穴を塞ぐ警告も含まれています。違法就労者の「故意の」雇用を是正する猶予期間は28日から15日に短縮され、期限内に対応しなければ罰金が科されます。グローバルモビリティマネージャーは、特に英国で海外派遣者を支援する清掃、ケータリング、IT請負業者のベンダー契約を見直す必要があります。内部監査チームは、派遣管理ソフトが大容量の動画ファイルを保存可能か、遠隔チェックで取得する生体情報のデータ保護影響評価が適切に行われているかを確認すべきです。違反するとスポンサーライセンスの失効や、時間厳守のプロジェクト遂行に支障をきたす恐れがあります。
