लीगल पब्लिशर लेक्सिसनेक्सिस की रिपोर्ट के अनुसार, होम ऑफिस ने चुपचाप अपने नियोक्ता के लिए राइट टू वर्क चेक्स गाइड का संशोधित ड्राफ्ट जारी किया है, जिसमें 1 अक्टूबर 2026 से लागू होने वाले ‘विस्तारित दायित्व’ नियमों को शामिल किया गया है, जो बॉर्डर सिक्योरिटी, असाइलम और इमिग्रेशन एक्ट 2025 के तहत हैं। पहली बार, इस ड्राफ्ट में पुष्टि की गई है कि नागरिक दंड—जो वर्तमान में प्रारंभिक उल्लंघनों के लिए £45,000 तक हो सकते हैं—सिर्फ सीधे रोजगार पर ही नहीं, बल्कि ठेकेदारों, गिग-इकोनॉमी प्लेटफॉर्म्स और यहां तक कि ऑनलाइन लेबर-मैच सेवाओं पर भी लागू होंगे जो स्व-रोजगार संबंधों को सुविधाजनक बनाती हैं। मार्गदर्शन स्पष्ट करता है कि जहां ऑनबोर्डिंग पूरी तरह डिजिटल होती है, वहां नियोक्ताओं को पहचान सत्यापन के प्रमाण के रूप में केवल स्थिर स्क्रीनशॉट्स नहीं, बल्कि वास्तविक समय की स्क्रीन रिकॉर्डिंग्स कैप्चर और संग्रहित करनी होंगी। अपडेट में यह भी चेतावनी दी गई है कि नियोक्ताओं को ऑनलाइन होम ऑफिस जांच पूरी होने से पहले किसी कर्मचारी को शर्तीय अनुबंध पर काम शुरू करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए, जिससे मौसमी हॉस्पिटैलिटी में अक्सर होने वाले अनुपालन के छिद्र बंद हो जाएंगे। व्यवसायों के पास ‘जानबूझकर’ अनधिकृत कर्मचारी को रोजगार देने की स्थिति में जुर्माना लगने से पहले सुधार के लिए केवल 15 दिन होंगे, जो पहले 28 दिन थे। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजरों को विशेष रूप से यूके में विदेशी असाइनियों के लिए सफाई, खानपान और आईटी ठेकेदारों के विक्रेता समझौतों की समीक्षा करनी चाहिए। आंतरिक ऑडिट टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि असाइनमेंट प्रबंधन सॉफ्टवेयर बड़े वीडियो फाइल्स को संग्रहित कर सके और डेटा सुरक्षा प्रभाव आकलन में दूरस्थ जांच के दौरान कैप्चर की गई बायोमेट्रिक जानकारी शामिल हो। अनुपालन में विफलता से स्पॉन्सर लाइसेंस खतरे में पड़ सकते हैं और समय-संवेदनशील परियोजना कार्यान्वयन प्रभावित हो सकते हैं।
स्रोत: LexisNexis Legal News
