Міністерство внутрішніх справ оновлює посібник для роботодавців щодо перевірок права на роботу напередодні впровадження режиму «розширеної відповідальності»

Юридичне видавництво LexisNexis повідомляє, що Міністерство внутрішніх справ тихо оприлюднило оновлений проєкт Посібника роботодавця з перевірки права на роботу, у якому враховано нові положення про правила «розширеної відповідальності», що набудуть чинності з 1 жовтня 2026 року відповідно до Закону про безпеку кордонів, притулок та імміграцію 2025 року. Вперше в проєкті підтверджується, що цивільні штрафи — наразі до £45 000 за перше порушення — застосовуватимуться не лише до прямих роботодавців, а й до підрядників, платформ гіг-економіки та навіть онлайн-сервісів пошуку праці, які сприяють укладенню договорів із самозайнятими особами. У керівництві уточнюється, що при повністю цифровому оформленні працівника роботодавці повинні фіксувати та зберігати відеозаписи екрану в режимі реального часу як доказ перевірки особи, а не лише статичні скріншоти. Оновлення також попереджає, що роботодавцям не слід дозволяти працівнику починати роботу за умовним контрактом до проходження онлайн-перевірок Міністерства внутрішніх справ, що закриває лазівку в дотриманні вимог, якою часто користуються в сезонній готельно-ресторанній сфері. Бізнес матиме лише 15 днів замість 28 на виправлення ситуації з «свідомим» працевлаштуванням неавторизованого працівника до накладення штрафів. Менеджерам з глобальної мобільності слід переглянути угоди з постачальниками, особливо щодо підрядників з прибирання, кейтерингу та ІТ, які підтримують іноземних працівників у Великій Британії. Внутрішні аудиторські команди мають перевірити, чи може програмне забезпечення для управління завданнями зберігати великі відеофайли, а також чи охоплюють оцінки впливу на захист даних біометричну інформацію, зібрану під час дистанційних перевірок. Недотримання вимог може поставити під загрозу ліцензії спонсорів і зірвати термінові проєктні завдання.