法律出版商LexisNexis报道，内政部悄然发布了修订版《雇主工作权利核查指南》草案，新增了关于《2025年边境安全、庇护与移民法案》自2026年10月1日起实施的“延伸责任”规则的内容。草案首次明确，民事罚款——目前初次违规最高可达4.5万英镑——不仅适用于直接雇佣，还涵盖承包商、零工经济平台，甚至促进自雇人员对接的在线劳务匹配服务。指南指出，若入职流程完全数字化，雇主必须采集并保存实时屏幕录制作为身份核验证据，而非仅仅静态截图。更新还警告，雇主不得允许员工在在线内政部核查未通过前以有条件合同开始工作，堵塞了季节性餐饮业常被利用的合规漏洞。企业需在15天内（由原来的28天缩短）纠正“明知”雇佣无授权员工的行为，否则将面临罚款。全球流动管理人员必须审查供应商协议，特别是为在英海外派人员提供支持的清洁、餐饮和IT承包商。内部审计团队应核实派遣管理软件是否能存储更大容量的视频文件，并确保数据保护影响评估涵盖远程核查中采集的生物识别信息。违规可能导致担保许可被吊销，严重影响时间敏感项目的部署。
