内務省、スポンサーライセンス取り消し後の成人社会福祉ビザ保持者の保護策を発表

2026年9月14日に静かに発表された熟練労働者および医療・介護労働者向けガイダンスの更新で、内務省は数千人の成人介護従事者が一夜にして在留資格を失うのを防ぐための一時的措置を導入しました。この新たな特例により、スポンサー企業のライセンスが取り消された場合でも、その取り消し理由が行政上の不備であり不正行為でない限り、英国ビザ・移民局（UKVI）は移民の許可を即座に取り消さなくなります。対象となる労働者（標準職業分類コード6135、6136、6145、6146）は、新たに適正なスポンサーを見つけるか、別のビザカテゴリーに切り替えるための60日間の猶予期間が与えられます。

この措置は、介護業界団体による数か月にわたるロビー活動を受けたもので、無差別な許可取消しが深刻な人手不足をさらに悪化させ、脆弱な利用者の安全を脅かしていると警告されていました。業界団体の推計によると、イングランドの介護労働力のうち非英国籍労働者は19％以上を占めており、彼らの在留資格が突然制限されると、企業側は月額600万ポンドに上る派遣コストの増加に直面しています。



雇用主にとっては、今回の変更はスポンサーとしてのコンプライアンス体制の強化がいかに重要かを示しています。重大な違反によるライセンス取り消しは引き続き労働者のビザを即時無効にしますが、軽微な記録管理の不備で業務が終了することはなくなります。多国籍企業の人事移動チームは、介護施設の子会社を監査し、緊急用のスポンサー証明書を準備し、従業員に医療・介護労働者ビザへの切り替えオプションを周知するよう助言されています。

実務上、この特例の対象となる派遣者は迅速に行動する必要があります。新たなライセンス保有者の確保、就労権確認の再実施、必要に応じて移民技能料の支払いを行わなければなりません。モビリティマネージャーは今後の追加ガイダンスにも注意を払いましょう。内務省は、2027年1月31日以降により広範なスポンサー制度改革が開始されるのに合わせて、この政策を見直す予定です。