本日施行の規則変更に合わせて、内務省は技能労働者ケースワーカー向けガイダンスのバージョン6.0を公開しました。これには、3月に初めて示された引き上げられた職業別「標準給与」が反映されています。多くのSOCコードで基準額が6～9％上昇しており、2025年の中央値賃金データと政府の収入の50パーセンタイルに基づく閾値設定方針を反映しています。特に顕著な上昇は、ソフトウェア開発者（SOC 2136）が55,300ポンドから60,200ポンドに、機械技術者（SOC 2122）が41,400ポンドから45,100ポンドに増加しています。医療・介護職は移行期間中の割引が適用されますが、基準額は31,100ポンドに引き上げられました。ビザ更新時には、労働者が移行保護（2026年4月1日以前に発行されたCoS）を受けていない限り、新しい給与基準を満たす必要があります。スポンサーは将来の給与見直しでも基準を下回らないことを確認し、予算計画を前倒しで行う必要があります。ガイダンスは3月に導入された一時的不足リスト（TSL）との関係も明確にし、20％の給与割引は一般的な基準にのみ適用され、標準給与には適用されないことを確認しました。これにより、一部のアドバイザーが指摘していた抜け穴が塞がれました。規則違反は自動的なビザ短縮やスポンサーライセンスの格下げを招く可能性があります。人事・モビリティチームは、本日以降に記念日を迎えるスポンサー付きスタッフの緊急監査を実施すべきです。特に初期キャリアのプログラマーや実験技術者は新基準を下回るリスクが高いと見られます。給与引き上げが困難な場合、雇用主は計画的な退職や職務のRQFレベル6への再格付けを検討する必要があります。MACは9月にTSLに関する年次協議を開始し、2027年1月に実施予定のため、本日の基準は少なくとも17か月間有効となる見込みです。海外からの人材採用を行う企業は、2027年の人員計画に今回の給与引き上げを織り込む必要があります。
