Home Office wprowadza zabezpieczenia dla posiadaczy wiz opieki społecznej dla dorosłych po odebraniu licencji sponsorów

W cicho opublikowanej aktualizacji wytycznych dla pracowników wykwalifikowanych oraz pracowników służby zdrowia i opieki z dnia 14 września 2026 roku, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło tymczasowe rozwiązanie mające zapobiec nagłemu utraceniu statusu przez tysiące pracowników opieki społecznej dla dorosłych. Zgodnie z nowym wyjątkiem, UK Visas & Immigration (UKVI) nie będzie już automatycznie anulować pozwolenia na pobyt migrantów tylko dlatego, że ich pracodawca stracił licencję – pod warunkiem, że powodem odebrania licencji jest jedynie nieprzestrzeganie wymogów administracyjnych, a nie poważne naruszenia. Dotknięci tym rozwiązaniem pracownicy (kody Standardowej Klasyfikacji Zawodów 6135, 6136, 6145 i 6146) otrzymają 60-dniowy okres na znalezienie nowego, zgodnego z przepisami sponsora lub zmianę ścieżki wizowej. Decyzja ta jest efektem wielomiesięcznych działań lobbingowych organizacji sektora opieki, które ostrzegały, że masowe anulacje wiz pogłębiają już i tak poważne braki kadrowe i narażają na ryzyko osoby korzystające z usług opiekuńczych. Szacuje się, że obcokrajowcy stanowią obecnie ponad 19% pracowników opieki w Anglii; nagłe ograniczenia ich statusu generują koszty agencji, które według dostawców usług sięgają 6 milionów funtów miesięcznie. Dla pracodawców zmiana ta podkreśla znaczenie solidnych procedur zgodności sponsorskiej: podczas gdy cofnięcie licencji z powodu poważnych naruszeń nadal będzie skutkować natychmiastowym unieważnieniem wiz, drobne błędy w dokumentacji nie powinny już kończyć zatrudnienia. Zespoły zajmujące się relokacją międzynarodową są zalecane do przeprowadzenia audytów w podmiotach opiekuńczych, przygotowania zapasowych Certyfikatów Sponsoringu oraz poinformowania pracowników o możliwości przejścia na ścieżkę pracownika służby zdrowia i opieki. W praktyce osoby objęte tym wyjątkiem muszą działać szybko – znaleźć nowego sponsora, powtórzyć kontrole prawa do pracy oraz uiścić ewentualną opłatę Immigration Skills Charge. Menedżerowie ds. mobilności powinni również śledzić dalsze wytyczne; Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że polityka ta zostanie poddana przeglądowi po 31 stycznia 2027 roku, gdy ruszy szerszy program reformy systemu sponsoringu.