Le ministère de l'Intérieur met en place des mesures de protection pour les titulaires de visa de soins sociaux pour adultes après la révocation des licences des sponsors

Dans une mise à jour discrètement publiée le 14 septembre 2026 concernant les travailleurs qualifiés et les travailleurs de la santé et des soins, le ministère de l’Intérieur a introduit une mesure temporaire visant à éviter que des milliers d’employés du secteur des soins aux adultes ne perdent leur statut du jour au lendemain. Selon cette nouvelle concession, UK Visas & Immigration (UKVI) ne révoquera plus automatiquement le permis de séjour d’un migrant simplement parce que l’employeur sponsor a vu sa licence annulée, à condition que cette révocation soit due uniquement à un manquement administratif et non à une faute grave.

Les travailleurs concernés (codes de classification professionnelle standard 6135, 6136, 6145 et 6146) bénéficieront désormais d’un délai de 60 jours pour trouver un nouveau sponsor conforme ou pour changer de catégorie de visa. Cette décision fait suite à plusieurs mois de lobbying des organisations du secteur des soins, qui alertaient sur le fait que les annulations massives aggravent la pénurie déjà critique de personnel et mettent en danger les bénéficiaires vulnérables.



Les syndicats estiment que les travailleurs étrangers représentent désormais plus de 19 % de la main-d’œuvre dans les établissements de soins en Angleterre; la perte soudaine de leur statut entraîne des coûts d’agence que les prestataires estiment à 6 millions de livres par mois. Pour les employeurs, ce changement souligne l’importance de maintenir des processus rigoureux de conformité des sponsors: si les révocations pour infractions graves entraîneront toujours l’annulation immédiate des visas, les erreurs mineures de tenue de dossiers ne devraient plus mettre fin aux missions.

Les équipes de mobilité internationale sont invitées à auditer les filiales des maisons de retraite, à préparer des certificats de parrainage de secours et à informer les employés de la possibilité de passer au visa « Health & Care Worker ». Concrètement, les salariés concernés doivent agir rapidement: trouver un nouveau sponsor, refaire les vérifications du droit au travail et s’acquitter de toute taxe sur les compétences en immigration due. Les responsables mobilité doivent également rester attentifs aux futures directives, le ministère de l’Intérieur annonçant une révision de cette politique après le 31 janvier 2027, une fois qu’un programme plus large de réforme du parrainage sera mis en place.