2026年7月23日付ガルフニュースによると、UAEの民間企業は即日より、新規従業員の労働許可証取得前に政府承認の保険に加入することが義務付けられました。人材・エミラティゼーション省（MoHRE）は、この制度により、雇用主が未払い賃金や退職金（最大2万AED、30か月分）を支払わない場合でも保証されると説明しています。採用費用、政府手数料、保険料はすべて雇用主負担で、労働者との費用分担は禁止されています。この新制度は従来の銀行保証モデルに代わるもので、企業の資金流動性は向上する一方、年間約120AEDの保険料をオファーレター段階で予算化する必要があります。保険未加入の場合、労働カードの発行・更新が停止され、罰金が科される可能性もあります。多国籍企業の人事チームにとっては、退職手続きが簡素化され、保険金で帰国航空券や会社破産時の家族の渡航費用もカバーされます。ただし、派遣者のコスト見積もりを更新し、新たなコンプライアンス対応を反映したベンダー契約の見直しが求められます。MoHREは、この制度がUAEの公正な労働環境としての評価を高め、労働裁判の紛争減少に寄与するとし、2022年の試行開始以来、700万人以上の労働者がすでに対象となっていると述べています。
出典： Gulf News
