ブリティッシュコロンビア州のPNP、高賃金分野の門戸を拡大－セクター別枠が厳格化

ブリティッシュコロンビア州の最新の州指名プログラム（PNP）統計によると、高収入人材向けの賃金ベースの選考を強化する一方で、介護や建設分野のポイント基準を厳格化しています。9月の3回のスキル移民抽選では1,176件の招待が発行され、これは2026年の州指名枠の4分の1以上に相当します。中でも9月24日の主力「イノベート：高経済影響」ラウンドでは過去最多の714件の招待が出されました。

イノベートカテゴリーは現在、2つの異なるグループを受け入れています。時給52カナダドル以上（7月の58ドルから引き下げ）での求人がある候補者は、ポイント基準なしで自動的に招待されます。ただし、職種は国家職業分類（NOC）TEER 0～3に該当する必要があります。同日に行われたポイント制の抽選では、州の登録システムで131ポイント以上（Express EntryのCRSスコア470相当）の候補者が招待されました。



一方、特定分野を対象とした抽選では異なる傾向が見られます。9月10日の幼児教育者、医療スタッフ、建設職の抽選では、建設分野のポイント基準が94ポイント（6ポイント上昇）に引き上げられ、招待数は44％減少しました。医療分野はポイント基準が76ポイントに緩和され、招待数は143件に増加しています。9月17日の地方医療パイロット抽選では、60ポイントで看護師や関連専門職33名のみが招待され、7月の初回抽選の半数にとどまりました。これは、州の指名枠が縮小する中で競争が激化していることを示しています。

雇用者にとってのポイントは、給与の重要性がこれまで以上に高まっていることです。イノベートの賃金ベースのストリームでは、6桁の給与オファーがポイントを完全に上回り、技術、エンジニアリング、ビジネスサービス分野での採用を加速させています。中間賃金層の人材は、競争が激しいものの、特定分野の抽選に注目すべきでしょう。

連邦レベルでは、9月のデータが2027～2029年の移民割当の検討材料となっています。賃金重視の選考で経済効果を示せる州は、指名枠の増加を獲得する可能性があり、他の地域が追随するモデルとなるかもしれません。