내무부는 2026년 10월 8일부터 시행되는 ‘근로자 및 임시 근로자: 스폰서 가이드라인 – 2부’ 10/26판을 발표했습니다. 이번 주요 업데이트는 광범위한 이민 규정 변경과 법정 취업 권리 제도의 연장을 반영합니다. 고용주들은 10월 29일부터 종교 근로자 직종에 대한 거주 노동 고려 테스트가 삭제되어 행정적 부담이 줄어든 점을 환영할 것입니다. 반면, 재무팀은 같은 날부터 종교 임명에 적용되는 새로운 재정 유지 기준에 대비해야 합니다. 주목할 만한 추가 사항으로는 현대판 노예 피해자로 확인된 숙련 근로자에게 특별 휴가가 부여되며, 스폰서가 지원 체계 변경 시 내무부에 통보해야 하는 준수 의무가 생겼습니다. 또한, 스폰서 관리 시스템의 레벨 2 사용자 역할이 2027년 3월 8일부로 종료됨을 확인하며, 조직들은 지금 사용자 권한 체계를 점검해야 합니다. 4월부터 비준수에 대한 민사 벌금이 크게 인상되므로 인사 부서는 개정된 취업 권리 확인 절차에 대해 직원 교육을 실시하고 입사 체크리스트를 업데이트해야 합니다. 새로운 절차를 따르지 않을 경우 CoS(근로 허가서)가 무효화되고, 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 벌금이 부과될 수 있습니다.
출처: GOV.UK
