Herziene richtlijnen voor sponsors: bescherming tegen moderne slavernij en wijzigingen in het recht op arbeid voor werkgevers

Het Home Office heeft versie 10/26 van ‘Workers and Temporary Workers: Guidance for Sponsors – Deel 2’ uitgebracht, die vanaf 8 oktober 2026 van kracht is. Belangrijke updates sluiten aan bij de bredere wijzigingen in immigratieregels en de uitbreiding van het wettelijke Right-to-Work-programma. Werkgevers zullen de schrapping van de resident-labour-consideration test voor religieuze werkers vanaf 29 oktober toejuichen, wat een administratieve drempel wegneemt. Tegelijkertijd moeten financiële teams zich voorbereiden op nieuwe financiële onderhoudsvereisten die vanaf diezelfde datum gelden voor religieuze aanstellingen. Een opvallende toevoeging is speciale verlofregeling voor Skilled Workers die als slachtoffers van moderne slavernij zijn geïdentificeerd, wat sponsors verplicht om het Home Office te informeren bij wijzigingen in ondersteuningsregelingen. De richtlijn bevestigt ook dat de Level 2-gebruikersrol in het Sponsor Management System per 8 maart 2027 komt te vervallen, waardoor organisaties nu al hun gebruikershiërarchie moeten controleren. Met de scherpe stijging van boetes bij niet-naleving vanaf april, dienen HR-afdelingen hun personeel te trainen in de aangepaste right-to-work-controleprocedures en onboardingchecklists bij te werken. Het niet volgen van de nieuwe stappen kan leiden tot ongeldigverklaring van een CoS en boetes tot £60.000 per werknemer.