होम ऑफिस ने 8 अक्टूबर 2026 से प्रभावी ‘वर्कर्स और टेम्पररी वर्कर्स: स्पॉन्सर्स के लिए मार्गदर्शन – भाग 2’ का संस्करण 10/26 जारी किया है। मुख्य अपडेट व्यापक इमिग्रेशन नियमों में बदलाव और वैधानिक राइट-टू-वर्क स्कीम के विस्तार को दर्शाते हैं। नियोक्ताओं के लिए अच्छी खबर है कि 29 अक्टूबर से धार्मिक कार्यकर्ता पदों के लिए निवासी-श्रम-परिग्रहण परीक्षण हटा दिया जाएगा, जिससे प्रशासनिक बाधा खत्म होगी। वहीं, वित्तीय टीमों को उसी तारीख से धार्मिक नियुक्तियों पर लागू होने वाले नए वित्तीय रखरखाव मानदंडों के लिए तैयार रहना होगा। एक महत्वपूर्ण नया प्रावधान है आधुनिक दासता के शिकार कुशल कार्यकर्ताओं के लिए विशेष अवकाश, जो स्पॉन्सर्स पर यह जिम्मेदारी डालता है कि वे समर्थन व्यवस्था में बदलाव होने पर होम ऑफिस को सूचित करें। मार्गदर्शन यह भी पुष्टि करता है कि स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम में लेवल 2 उपयोगकर्ता भूमिका 8 मार्च 2027 को समाप्त हो जाएगी, इसलिए संस्थाओं को अभी से उपयोगकर्ता पदानुक्रम का ऑडिट करना चाहिए। अप्रैल में गैर-अनुपालन पर नागरिक दंडों में भारी वृद्धि के मद्देनजर, एचआर विभागों को संशोधित राइट-टू-वर्क जांच प्रक्रियाओं पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना और ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए। नए नियमों का पालन न करने पर CoS अमान्य हो सकता है और कंपनियों को प्रति कार्यकर्ता £60,000 तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।
स्रोत: GOV.UK
