Aggiornamento linee guida per sponsor: nuove misure contro la schiavitù moderna e modifiche sul diritto al lavoro per i datori di lavoro

Il Home Office ha pubblicato la versione 10/26 della guida “Lavoratori e Lavoratori Temporanei: Indicazioni per gli Sponsor – Parte 2”, in vigore dall’8 ottobre 2026. Le principali novità riflettono le più ampie modifiche alle norme sull’immigrazione e l’estensione del sistema legale del diritto al lavoro. I datori di lavoro accoglieranno con favore l’eliminazione, a partire dal 29 ottobre, del test di considerazione della manodopera residente per i ruoli di Lavoratore Religioso, rimuovendo un ostacolo amministrativo. Al contrario, i team finanziari dovranno prepararsi ai nuovi requisiti di mantenimento finanziario applicabili alle nomine religiose dalla stessa data. Tra le novità più rilevanti, l’introduzione di un congedo speciale per i Lavoratori Qualificati riconosciuti come vittime di schiavitù moderna, che impone agli sponsor l’obbligo di notificare al Home Office eventuali cambiamenti nelle misure di supporto. La guida conferma inoltre che il ruolo utente di Livello 2 nel Sponsor Management System cesserà l’8 marzo 2027, invitando le organizzazioni a verificare ora la gerarchia degli utenti. Con l’aumento significativo delle sanzioni civili per inadempienza previsto per aprile, i reparti HR dovrebbero formare il personale sulle procedure aggiornate per i controlli del diritto al lavoro e aggiornare le checklist di onboarding. Il mancato rispetto delle nuove procedure potrebbe invalidare un Certificato di Sponsorizzazione (CoS) ed esporre le aziende a multe fino a £60.000 per lavoratore.