Guía para patrocinadores actualizada: protección contra la esclavitud moderna y cambios en el derecho al trabajo para empleadores

El Ministerio del Interior ha publicado la versión 10/26 de la guía ‘Trabajadores y Trabajadores Temporales: Orientación para Patrocinadores – Parte 2’, vigente a partir del 8 de octubre de 2026. Las principales actualizaciones reflejan los cambios más amplios en las normas de inmigración y la extensión del esquema legal de derecho a trabajar. Los empleadores recibirán con agrado la eliminación, a partir del 29 de octubre, de la prueba de consideración de mano de obra residente para los puestos de Trabajador Religioso, lo que elimina un obstáculo administrativo. Por otro lado, los departamentos financieros deben prepararse para los nuevos umbrales de mantenimiento financiero que se aplicarán a los nombramientos religiosos desde la misma fecha. Una novedad destacada es la concesión de permiso especial para Trabajadores Cualificados identificados como víctimas de la esclavitud moderna, lo que genera obligaciones de cumplimiento para los patrocinadores, quienes deberán notificar al Ministerio del Interior si cambian los arreglos de apoyo. La guía también confirma que el rol de usuario de Nivel 2 en el Sistema de Gestión de Patrocinadores dejará de existir el 8 de marzo de 2027, por lo que las organizaciones deben auditar ahora las jerarquías de usuarios. Con el aumento significativo de las sanciones civiles por incumplimiento a partir de abril, los departamentos de Recursos Humanos deben capacitar al personal en los procedimientos revisados de verificación del derecho a trabajar y actualizar las listas de verificación para la incorporación. No seguir los nuevos pasos podría invalidar un Certificado de Patrocinio y exponer a las empresas a multas de hasta £60,000 por trabajador.