内務省は、2026年10月8日付で「労働者および一時労働者：スポンサー向けガイダンス パート2」のバージョン10/26を発行しました。主な更新点は、移民規則の大幅な変更と法定就労権スキームの延長を反映しています。雇用主にとっては、10月29日から宗教労働者の居住労働者優先検討テストが廃止され、管理上の負担が軽減される点が歓迎されるでしょう。一方で、財務部門は同日から宗教職に適用される新たな財政維持基準に備える必要があります。注目すべき新設項目としては、現代奴隷制の被害者と認定された熟練労働者に対する特別休暇があり、スポンサーには支援体制の変更を内務省に通知する義務が課されます。また、スポンサー管理システムのレベル2ユーザーロールは2027年3月8日をもって廃止されることが確認されており、組織は早急にユーザー階層の監査を行う必要があります。4月からは違反に対する民事罰金が大幅に引き上げられるため、人事部門は改訂された就労権確認手順の研修を実施し、入社時チェックリストの更新を急ぐべきです。新たな手順を遵守しなければ、CoS（就労証明書）が無効となり、労働者一人あたり最大6万ポンドの罰金が科されるリスクがあります。
出典： GOV.UK
