Orientações para Patrocinadores revisadas: proteção contra escravidão moderna e mudanças no direito ao trabalho para empregadores

O Home Office publicou a versão 10/26 do documento “Trabalhadores e Trabalhadores Temporários: Orientações para Patrocinadores – Parte 2”, com vigência a partir de 8 de outubro de 2026. As principais atualizações refletem as mudanças mais amplas nas regras de imigração e a extensão do esquema estatutário de Direito ao Trabalho. Os empregadores receberão com satisfação a eliminação do teste de consideração da mão de obra residente para cargos de Trabalhadores Religiosos a partir de 29 de outubro, removendo um obstáculo administrativo. Por outro lado, as equipes financeiras devem se preparar para os novos requisitos mínimos de manutenção financeira aplicáveis às nomeações religiosas a partir da mesma data. Uma novidade importante é a licença especial para Trabalhadores Qualificados identificados como vítimas de escravidão moderna, o que cria obrigações de conformidade para os patrocinadores notificarem o Home Office caso os arranjos de apoio sejam alterados. A orientação também confirma que o papel de usuário Nível 2 no Sistema de Gestão de Patrocinadores será descontinuado em 8 de março de 2027, o que exige que as organizações façam uma auditoria das hierarquias de usuários imediatamente. Com o aumento significativo das penalidades civis por não conformidade em abril, os departamentos de RH devem treinar suas equipes sobre os procedimentos revisados de verificação do direito ao trabalho e atualizar as listas de verificação para integração. O não cumprimento dos novos passos pode invalidar uma Certificação de Patrocínio (CoS) e expor as empresas a multas de até £60.000 por trabalhador.