Révision des directives pour les sponsors : nouvelles mesures de protection contre l'esclavage moderne et modifications des droits au travail pour les employeurs

Le Home Office a publié la version 10/26 du document « Travailleurs et travailleurs temporaires: Guide pour les sponsors – Partie 2 », applicable à partir du 8 octobre 2026. Les principales mises à jour reflètent les changements plus larges des règles d’immigration ainsi que l’extension du régime légal du droit au travail. Les employeurs apprécieront la suppression, à compter du 29 octobre, du test de prise en compte de la main-d’œuvre locale pour les postes de travailleurs religieux, éliminant ainsi un obstacle administratif. En revanche, les services financiers devront se préparer à l’application de nouveaux seuils de maintien financier pour les nominations religieuses à partir de la même date. Une nouveauté majeure est l’introduction d’un congé spécial pour les travailleurs qualifiés identifiés comme victimes de l’esclavage moderne, ce qui impose aux sponsors une obligation de conformité en les obligeant à informer le Home Office en cas de modification des dispositifs d’accompagnement. Le guide confirme également que le rôle utilisateur de niveau 2 dans le Sponsor Management System prendra fin le 8 mars 2027, incitant les organisations à auditer dès maintenant la hiérarchie des utilisateurs. Avec la forte augmentation des sanctions civiles pour non-conformité prévue en avril, les services RH doivent former leur personnel aux nouvelles procédures de vérification du droit au travail et mettre à jour les listes de contrôle d’intégration. Le non-respect de ces nouvelles étapes pourrait invalider une Certificat de Sponsorship (CoS) et exposer les entreprises à des amendes pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur.