Überarbeitete Sponsor-Richtlinien: Neuerungen zum Schutz vor moderner Sklaverei und zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Das Innenministerium hat die Version 10/26 der „Arbeitnehmer und Zeitarbeitnehmer: Leitfaden für Sponsoren – Teil 2“ veröffentlicht, die ab dem 8. Oktober 2026 gilt. Wichtige Aktualisierungen spiegeln die umfassenderen Änderungen der Einwanderungsbestimmungen sowie die Ausweitung des gesetzlichen Recht-auf-Arbeit-Programms wider. Arbeitgeber werden die Streichung des Tests zur Berücksichtigung des inländischen Arbeitsmarkts für religiöse Arbeitskräfte ab dem 29. Oktober begrüßen, da damit eine bürokratische Hürde entfällt. Gleichzeitig müssen Finanzabteilungen sich auf neue finanzielle Nachweispflichten für religiöse Stellen ab demselben Datum einstellen. Eine zentrale Neuerung ist die Einführung von Sonderurlaub für Fachkräfte, die als Opfer moderner Sklaverei identifiziert wurden. Dies bringt für Sponsoren die Verpflichtung mit sich, das Innenministerium zu informieren, wenn sich Unterstützungsmaßnahmen ändern. Der Leitfaden bestätigt außerdem, dass die Nutzerrolle „Level 2“ im Sponsor-Management-System am 8. März 2027 abgeschafft wird, weshalb Organisationen jetzt ihre Nutzerhierarchien überprüfen sollten. Angesichts der ab April deutlich erhöhten Bußgelder bei Verstößen sollten Personalabteilungen ihre Mitarbeiter in den überarbeiteten Verfahren zur Recht-auf-Arbeit-Prüfung schulen und die Onboarding-Checklisten aktualisieren. Die Nichteinhaltung der neuen Vorgaben kann zur Ungültigkeit einer Certificate of Sponsorship (CoS) führen und Unternehmen mit Bußgeldern von bis zu 60.000 £ pro Arbeitnehmer belasten.