Zaktualizowane wytyczne dla sponsorów: ochrona przed współczesnym niewolnictwem i zmiany dotyczące prawa do pracy dla pracodawców

Home Office opublikowało wersję 10/26 dokumentu „Pracownicy i pracownicy tymczasowi: Wytyczne dla sponsorów – Część 2”, obowiązującą od 8 października 2026 roku. Kluczowe zmiany odzwierciedlają szersze modyfikacje przepisów imigracyjnych oraz rozszerzenie ustawowego programu Right-to-Work. Pracodawcy z pewnością docenią usunięcie testu dotyczącego zatrudnienia lokalnej siły roboczej dla stanowisk pracowników religijnych od 29 października, co eliminuje dotychczasową przeszkodę administracyjną. Z kolei działy finansowe muszą przygotować się na nowe progi finansowego zabezpieczenia obowiązujące przy zatrudnianiu na stanowiska religijne od tego samego dnia. Ważną nowością jest wprowadzenie specjalnego urlopu dla wykwalifikowanych pracowników uznanych za ofiary współczesnego niewolnictwa, co nakłada na sponsorów obowiązek zgłaszania do Home Office wszelkich zmian w organizacji wsparcia. Wytyczne potwierdzają również, że rola użytkownika poziomu 2 w systemie Sponsor Management System zostanie wycofana 8 marca 2027 roku, co wymaga od organizacji przeprowadzenia audytu hierarchii użytkowników już teraz. W związku z gwałtownym wzrostem kar finansowych za nieprzestrzeganie przepisów od kwietnia, działy HR powinny przeszkolić pracowników w zakresie zaktualizowanych procedur kontroli prawa do pracy oraz zaktualizować listy kontrolne dla nowych zatrudnionych. Niedopełnienie nowych wymogów może unieważnić Certyfikat Sponsoringu (CoS) i narazić firmy na kary sięgające nawet 60 000 funtów za każdego pracownika.