Kerajaan UK Sahkan Tarikh Mula 12 Jun untuk Kenaikan Ambang Gaji Pekerja Mahir Sebanyak 48%

Majikan di Britain yang menaja pekerja asing di bawah laluan Skilled Worker kini mempunyai jadual tetap untuk perubahan harga paling radikal dalam sedekad. Peraturan Imigresen yang dikemas kini dan diterbitkan semalam mengesahkan bahawa, mulai 4 April 2026, kebanyakan visa Skilled Worker baharu mesti disokong dengan gaji minimum umum sebanyak £38,700—naik 48% daripada kadar semasa £26,200 yang telah digunakan sejak 2021. Pejabat Dalam Negeri menyatakan bahawa ambang yang lebih tinggi ini akan “menumpukan imigresen kepada peranan berkemahiran tinggi dan bergaji tinggi serta mengurangkan kebergantungan pada migrasi dalam sektor bergaji rendah.” Pengecualian masih wujud: visa Kesihatan & Penjagaan dan peranan kekurangan pekerjaan yang berkaitan dengan Senarai Gaji Imigresen baharu dikecualikan daripada angka utama ini, walaupun penaja masih perlu membayar kadar yang lebih tinggi antara kadar khusus pekerjaan atau Upah Minimum Negara. Bagi pasukan bakat, tugas segera adalah triage. Sijil Penajaan (CoS) yang diberikan sebelum 4 April masih boleh menggunakan gaji yang lebih rendah—jadi jabatan HR sedang bergegas untuk memuktamadkan tawaran dan menugaskan CoS yang belum digunakan. Majikan yang merancang pengambilan pekerja mulai April perlu mengubah suai bajet untuk gaji yang lebih tinggi serta kenaikan sepadan dalam pencen, caruman NIC majikan dan caj kemahiran imigresen. Sesetengah pihak sedang mempertimbangkan semula laluan alternatif seperti Global Talent atau High Potential Individual untuk peranan yang tidak mampu mencapai paras gaji baru. Penyedia penjagaan terkesan dua kali: selain gaji yang lebih tinggi, peraturan baharu yang berkuat kuasa pada 11 Mac 2026 menghapuskan hak pekerja penjagaan migran untuk membawa tanggungan. Majikan bimbang perubahan berganda ini akan menjadikan UK kurang kompetitif berbanding Kanada, Australia dan Teluk, di mana gaji diindeks mengikut skala tempatan dan bukan penanda aras nasional tunggal. Langkah praktikal seterusnya termasuk mengemas kini matriks gaji dalaman, memeriksa sama ada sambungan dalam negara mencetuskan paras baru, dan mengaudit fail pekerja sedia ada untuk memastikan kenaikan gaji yang diberikan bagi mengekalkan pekerja juga memenuhi peraturan penempatan yang lebih ketat bermula 2027. Penaja yang melanggar syarat gaji berdepan dengan penurunan atau pembatalan lesen, jadi pasukan pematuhan harus menganggap ambang April sebagai minimum undang-undang yang tegas, bukan panduan semata-mata.