Pada 22 Julai 2026, Suruhanjaya Eropah mengeluarkan satu komunikasi bertajuk “Komitmen Baharu untuk Melindungi dan Memperkasakan Warga EU”, yang menilai Tiang Sosial Eropah dan menandakan tiga keutamaan untuk kitaran perundangan akan datang. Walaupun menggunakan bahasa dasar sosial, dokumen ini mempunyai implikasi jelas untuk pengurus HR antarabangsa dan mobiliti di Belgium.
Pertama, Suruhanjaya menekankan kebolehcapaian pasaran buruh dan tekanan kos sara hidup, menandakan bahawa peraturan koordinasi cukai dan faedah sedia ada akan disemak semula supaya pekerja mudah alih—terutamanya pekerja komuter intra-EU dan telekerja rentas sempadan—terus menerima perlindungan keselamatan sosial tanpa jurang pentadbiran.
Kedua, Brussels akan menubuhkan kumpulan peringkat tinggi mengenai impak kecerdasan buatan (AI) terhadap pekerjaan, yang bertugas mencadangkan cara selamat menggunakan platform padanan kemahiran berasaskan AI yang sudah digunakan oleh banyak majikan Belgium ketika mengambil pekerja dari luar negara.
![EU terbitkan pelan tindakan baru untuk tingkatkan mobiliti adil dan hak sosial]()
Ketiga, dokumen ini menjanjikan metrik baru untuk kualiti pekerjaan dan memberi petunjuk kuat tentang semakan Arahan 2014/50 mengenai pencen tambahan boleh alih—isu lama yang membebankan ekspatriat apabila skim pekerjaan Belgium mereka kehilangan kebolehalihan apabila berpindah.
Secara selari, Suruhanjaya mengaitkan rancangan ini dengan fail-fail yang sedang dipantau rapat oleh pasukan mobiliti: reformasi Arahan Penduduk Jangka Panjang, rangka kerja Permit Tunggal dan penilaian akan datang terhadap peraturan Kad Biru. Dengan menggabungkan ini di bawah Tiang Hak Sosial, EU memberi isyarat bahawa fail mobiliti buruh akan kekal menjadi agenda politik utama walaupun terdapat kebimbangan negara anggota mengenai pencemaran sosial.
Bagi syarikat multinasional Belgium, mesejnya dua hala. Dari segi peluang, EU akan menawarkan pembiayaan baru untuk program peningkatan kemahiran yang terbuka kepada pekerja mudah alih, berpotensi mengurangkan kekurangan bakat dalam kluster sains hayat di Flanders dan hab logistik di Wallonia. Dari segi pematuhan, syarikat perlu bersedia untuk tugas pelaporan yang lebih ketat mengenai pengambilan berasaskan AI dan kemungkinan penurunan perbezaan ambang gaji antara pekerja tempatan dan pekerja intra-EU yang dihantar.
Secara praktikal, pengurus mobiliti harus mengaudit proses pekerja yang dihantar dan polisi kerja jarak jauh mereka, memastikan penyedia gaji Belgium boleh mengendalikan sistem pertukaran A1 elektronik yang akan datang, serta menyediakan bajet untuk kemungkinan penambahan gaji minimum bagi pemindahan Kad Biru. Suruhanjaya akan berunding dengan pihak berkepentingan musim luruh ini, memberi peluang kepada majikan Belgium untuk mempengaruhi peraturan terperinci sebelum ia dibentangkan ke Majlis dan Parlimen pada 2027.
Pertama, Suruhanjaya menekankan kebolehcapaian pasaran buruh dan tekanan kos sara hidup, menandakan bahawa peraturan koordinasi cukai dan faedah sedia ada akan disemak semula supaya pekerja mudah alih—terutamanya pekerja komuter intra-EU dan telekerja rentas sempadan—terus menerima perlindungan keselamatan sosial tanpa jurang pentadbiran.
Kedua, Brussels akan menubuhkan kumpulan peringkat tinggi mengenai impak kecerdasan buatan (AI) terhadap pekerjaan, yang bertugas mencadangkan cara selamat menggunakan platform padanan kemahiran berasaskan AI yang sudah digunakan oleh banyak majikan Belgium ketika mengambil pekerja dari luar negara.
Ketiga, dokumen ini menjanjikan metrik baru untuk kualiti pekerjaan dan memberi petunjuk kuat tentang semakan Arahan 2014/50 mengenai pencen tambahan boleh alih—isu lama yang membebankan ekspatriat apabila skim pekerjaan Belgium mereka kehilangan kebolehalihan apabila berpindah.
Secara selari, Suruhanjaya mengaitkan rancangan ini dengan fail-fail yang sedang dipantau rapat oleh pasukan mobiliti: reformasi Arahan Penduduk Jangka Panjang, rangka kerja Permit Tunggal dan penilaian akan datang terhadap peraturan Kad Biru. Dengan menggabungkan ini di bawah Tiang Hak Sosial, EU memberi isyarat bahawa fail mobiliti buruh akan kekal menjadi agenda politik utama walaupun terdapat kebimbangan negara anggota mengenai pencemaran sosial.
Bagi syarikat multinasional Belgium, mesejnya dua hala. Dari segi peluang, EU akan menawarkan pembiayaan baru untuk program peningkatan kemahiran yang terbuka kepada pekerja mudah alih, berpotensi mengurangkan kekurangan bakat dalam kluster sains hayat di Flanders dan hab logistik di Wallonia. Dari segi pematuhan, syarikat perlu bersedia untuk tugas pelaporan yang lebih ketat mengenai pengambilan berasaskan AI dan kemungkinan penurunan perbezaan ambang gaji antara pekerja tempatan dan pekerja intra-EU yang dihantar.
Secara praktikal, pengurus mobiliti harus mengaudit proses pekerja yang dihantar dan polisi kerja jarak jauh mereka, memastikan penyedia gaji Belgium boleh mengendalikan sistem pertukaran A1 elektronik yang akan datang, serta menyediakan bajet untuk kemungkinan penambahan gaji minimum bagi pemindahan Kad Biru. Suruhanjaya akan berunding dengan pihak berkepentingan musim luruh ini, memberi peluang kepada majikan Belgium untuk mempengaruhi peraturan terperinci sebelum ia dibentangkan ke Majlis dan Parlimen pada 2027.
Sumber: European Commission
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Belgium.Lebih Dari Belgium
Lihat semua
Coreper II atasi masalah permulaan Sistem Masuk/Keluar menjelang kemuncak musim panas
Kad Pengenalan Kertas Tidak Sah Lagi: Warga Itali dan Greece di Belgium Diberi Amaran Larangan Perjalanan Musim Panas
