Pejabat Imigresen Belgium (IBZ) mengesahkan pada 27 Julai 2026 bahawa reformasi yang dinanti-nantikan terhadap peraturan 1981 yang mengawal pekerja rentas sempadan akan berkuat kuasa sehari selepas ia diterbitkan dalam Warta Rasmi Belgium pada awal Ogos. Perubahan ini melibatkan puluhan ribu pekerja yang tinggal di negara jiran tetapi berulang-alik setiap hari atau mingguan ke tempat kerja di Belgium, terutamanya di Brussels dan wilayah sempadan.
Di bawah rejim semasa, pekerja rentas sempadan dari Jerman, Perancis, Luxembourg dan Belanda dibenarkan masuk ke Belgium dengan dokumen *Annex 15* yang dikeluarkan oleh pejabat bandar tempatan. IBZ menyatakan permit kertas ini “tidak lagi mencerminkan realiti” mobiliti tenaga kerja moden, di mana kerja jarak jauh, jadual hibrid dan lokasi kerja berganda mengaburkan definisi tradisional pekerja sempadan.
Rangka kerja baru memperkenalkan kriteria kediaman yang lebih jelas, pengesahan ketat status rentas sempadan yang sebenar, dan penyelarasan dengan kes undang-undang pergerakan bebas EU. Satu langkah peralihan penting ialah tempoh tangguh selama 12 bulan: pemegang Annex 15 yang sah dari empat negara jiran EU akan mempunyai masa sehingga Ogos 2027 untuk beralih ke status baru atau, jika sesuai, memohon Permit Tunggal jika mereka menghabiskan lebih separuh masa bekerja di Belgium.
![Belgium Akan Mengubah Peraturan untuk Pekerja Rentas Sempadan Mulai Ogos 2026]()
Penduduk British pula kehilangan akses kepada Annex 15 sepenuhnya; IBZ “sangat mengesyorkan” mereka memohon visa *D* jangka panjang di Kedutaan Belgium di London secepat mungkin, sebagai peringatan bahawa susunan peralihan Brexit semakin berakhir.
Bagi majikan, reformasi ini membawa peluang dan cabaran pematuhan. Jabatan HR perlu mengaudit populasi gaji, menyesuaikan pengesanan masa untuk membuktikan lokasi kerja fizikal, dan menyediakan bajet untuk kemungkinan perubahan keselamatan sosial jika pekerja rentas sempadan melebihi had penempatan EU. Syarikat multinasional yang beribu pejabat di Brussels melaporkan sehingga 15% tenaga kerja mereka tinggal di seberang sempadan, menjadikan 12 bulan akan datang tempoh kritikal untuk mengemaskini dokumentasi. Kegagalan bertindak boleh menyebabkan denda bermula dari €2,400 bagi setiap pekerja di bawah Kod Penal Sosial Belgium.
Secara praktikal, pekerja digalakkan mengesahkan corak perjalanan mereka, menyimpan bukti seperti resit bahan api atau tiket kereta api, dan membuat temujanji dengan pejabat bandar awal kerana pejabat bandar di Liège dan Arlon sudah melaporkan peningkatan pertanyaan. Majikan disarankan mengemas kini buku panduan imigresen dan memaklumkan staf melalui webinar khusus sebelum pelaksanaan Ogos.
IBZ berjanji menyediakan FAQ dalam talian dan meja bantuan e-mel khusus, tetapi pengamal menjangkakan penjelasan lanjut dalam pekeliling pelaksanaan yang akan menyusul selepas penerbitan Warta Rasmi.
Di bawah rejim semasa, pekerja rentas sempadan dari Jerman, Perancis, Luxembourg dan Belanda dibenarkan masuk ke Belgium dengan dokumen *Annex 15* yang dikeluarkan oleh pejabat bandar tempatan. IBZ menyatakan permit kertas ini “tidak lagi mencerminkan realiti” mobiliti tenaga kerja moden, di mana kerja jarak jauh, jadual hibrid dan lokasi kerja berganda mengaburkan definisi tradisional pekerja sempadan.
Rangka kerja baru memperkenalkan kriteria kediaman yang lebih jelas, pengesahan ketat status rentas sempadan yang sebenar, dan penyelarasan dengan kes undang-undang pergerakan bebas EU. Satu langkah peralihan penting ialah tempoh tangguh selama 12 bulan: pemegang Annex 15 yang sah dari empat negara jiran EU akan mempunyai masa sehingga Ogos 2027 untuk beralih ke status baru atau, jika sesuai, memohon Permit Tunggal jika mereka menghabiskan lebih separuh masa bekerja di Belgium.
Penduduk British pula kehilangan akses kepada Annex 15 sepenuhnya; IBZ “sangat mengesyorkan” mereka memohon visa *D* jangka panjang di Kedutaan Belgium di London secepat mungkin, sebagai peringatan bahawa susunan peralihan Brexit semakin berakhir.
Bagi majikan, reformasi ini membawa peluang dan cabaran pematuhan. Jabatan HR perlu mengaudit populasi gaji, menyesuaikan pengesanan masa untuk membuktikan lokasi kerja fizikal, dan menyediakan bajet untuk kemungkinan perubahan keselamatan sosial jika pekerja rentas sempadan melebihi had penempatan EU. Syarikat multinasional yang beribu pejabat di Brussels melaporkan sehingga 15% tenaga kerja mereka tinggal di seberang sempadan, menjadikan 12 bulan akan datang tempoh kritikal untuk mengemaskini dokumentasi. Kegagalan bertindak boleh menyebabkan denda bermula dari €2,400 bagi setiap pekerja di bawah Kod Penal Sosial Belgium.
Secara praktikal, pekerja digalakkan mengesahkan corak perjalanan mereka, menyimpan bukti seperti resit bahan api atau tiket kereta api, dan membuat temujanji dengan pejabat bandar awal kerana pejabat bandar di Liège dan Arlon sudah melaporkan peningkatan pertanyaan. Majikan disarankan mengemas kini buku panduan imigresen dan memaklumkan staf melalui webinar khusus sebelum pelaksanaan Ogos.
IBZ berjanji menyediakan FAQ dalam talian dan meja bantuan e-mel khusus, tetapi pengamal menjangkakan penjelasan lanjut dalam pekeliling pelaksanaan yang akan menyusul selepas penerbitan Warta Rasmi.
Sumber: Immigration Office (IBZ)
