Pejabat Imigresen Belgium (IBZ) telah secara senyap-senyap mengeluarkan semakan besar pertama terhadap peraturan pekerja rentas sempadan sejak 1981. Diterbitkan pada 27 Julai 2026, pekeliling menteri ini akan berkuat kuasa "hari selepas ia disiarkan dalam Warta Rasmi Belgium" – dijangka pada separuh pertama Ogos.
Reformasi ini bertujuan menyelaraskan amalan Belgium dengan realiti pasca-Brexit dan perkembangan kerja hibrid yang membolehkan ribuan orang tinggal di satu negara dan bekerja di negara lain. Di bawah sistem semasa, penduduk negara jiran EU – Jerman, Perancis, Luxembourg dan Belanda – boleh berulang-alik dengan sijil ‘Lampiran 15’ yang membuktikan mereka bekerja di Belgium tetapi tinggal di tempat lain. Dokumen ini akan segera dimansuhkan.
Pekerja sempadan dari empat negara jiran tersebut akan diberikan tempoh lanjutan 12 bulan untuk memohon kad pekerja sempadan elektronik baru Belgium atau permit tunggal jika corak pekerjaan mereka tidak lagi memenuhi definisi ketat berulang-alik harian atau mingguan. Syarikat yang terus menggunakan Lampiran 15 berisiko dikenakan denda sehingga €8,000 bagi setiap pekerja selepas tempoh lanjutan tamat.
![Belgium Mengubah Peraturan untuk Pekerja Rentas Sempadan Menjelang Tarikh Akhir Ogos]()
Perubahan ini lebih signifikan bagi penduduk United Kingdom. Sejak Brexit, pekerja yang berulang-alik dari UK berada dalam zon kelabu undang-undang. Pekeliling kini menyatakan dengan jelas bahawa penduduk UK "tidak lagi dibenarkan masuk Belgium dengan Lampiran 15". Mereka mesti memohon visa D jangka panjang melalui kedutaan Belgium di London, mendapatkan permit tunggal, dan mendaftar dengan komun tempatan jika kehadiran fizikal mereka di Belgium melebihi 90 hari dalam tempoh 180 hari.
Pasukan HR hanya mempunyai kira-kira sebulan untuk mengenal pasti kakitangan terjejas, memulakan proses visa dan menyesuaikan pelaporan gaji, kerana temujanji visa di London sudah ditempah sehingga enam minggu ke hadapan. Majikan juga perlu mengambil perhatian kesan terhadap perlindungan keselamatan sosial Belgium. Penghapusan Lampiran 15 bermakna pekerja sempadan mungkin tertakluk kepada caruman keselamatan sosial Belgium dari hari pertama kecuali sijil A1 membuktikan perlindungan berterusan di negara asal. Klausa penyamaan cukai dalam kontrak penugasan perlu disemak, dan notifikasi pekerja yang dihantar (LIMOSA) mungkin diperlukan untuk pelancong perniagaan UK yang melebihi had 20 hari.
Petua praktikal: Sediakan daftar dalaman semua pekerja yang tinggal di luar negara dan bekerja di Belgium. Semak sama ada mereka layak untuk kad pekerja sempadan baru (berulang-alik harian/mingguan yang ketat, tinggal di EU) atau perlu beralih ke permit tunggal. Bagi bakat UK, mulakan proses visa D segera dan sediakan masa tambahan untuk pengambilan biometrik di komun Belgium. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan masuk di sempadan dan penalti korporat yang mencecah enam angka bagi majikan besar.
Reformasi ini bertujuan menyelaraskan amalan Belgium dengan realiti pasca-Brexit dan perkembangan kerja hibrid yang membolehkan ribuan orang tinggal di satu negara dan bekerja di negara lain. Di bawah sistem semasa, penduduk negara jiran EU – Jerman, Perancis, Luxembourg dan Belanda – boleh berulang-alik dengan sijil ‘Lampiran 15’ yang membuktikan mereka bekerja di Belgium tetapi tinggal di tempat lain. Dokumen ini akan segera dimansuhkan.
Pekerja sempadan dari empat negara jiran tersebut akan diberikan tempoh lanjutan 12 bulan untuk memohon kad pekerja sempadan elektronik baru Belgium atau permit tunggal jika corak pekerjaan mereka tidak lagi memenuhi definisi ketat berulang-alik harian atau mingguan. Syarikat yang terus menggunakan Lampiran 15 berisiko dikenakan denda sehingga €8,000 bagi setiap pekerja selepas tempoh lanjutan tamat.
Perubahan ini lebih signifikan bagi penduduk United Kingdom. Sejak Brexit, pekerja yang berulang-alik dari UK berada dalam zon kelabu undang-undang. Pekeliling kini menyatakan dengan jelas bahawa penduduk UK "tidak lagi dibenarkan masuk Belgium dengan Lampiran 15". Mereka mesti memohon visa D jangka panjang melalui kedutaan Belgium di London, mendapatkan permit tunggal, dan mendaftar dengan komun tempatan jika kehadiran fizikal mereka di Belgium melebihi 90 hari dalam tempoh 180 hari.
Pasukan HR hanya mempunyai kira-kira sebulan untuk mengenal pasti kakitangan terjejas, memulakan proses visa dan menyesuaikan pelaporan gaji, kerana temujanji visa di London sudah ditempah sehingga enam minggu ke hadapan. Majikan juga perlu mengambil perhatian kesan terhadap perlindungan keselamatan sosial Belgium. Penghapusan Lampiran 15 bermakna pekerja sempadan mungkin tertakluk kepada caruman keselamatan sosial Belgium dari hari pertama kecuali sijil A1 membuktikan perlindungan berterusan di negara asal. Klausa penyamaan cukai dalam kontrak penugasan perlu disemak, dan notifikasi pekerja yang dihantar (LIMOSA) mungkin diperlukan untuk pelancong perniagaan UK yang melebihi had 20 hari.
Petua praktikal: Sediakan daftar dalaman semua pekerja yang tinggal di luar negara dan bekerja di Belgium. Semak sama ada mereka layak untuk kad pekerja sempadan baru (berulang-alik harian/mingguan yang ketat, tinggal di EU) atau perlu beralih ke permit tunggal. Bagi bakat UK, mulakan proses visa D segera dan sediakan masa tambahan untuk pengambilan biometrik di komun Belgium. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan masuk di sempadan dan penalti korporat yang mencecah enam angka bagi majikan besar.
Sumber: Immigration Office (IBZ)
