Kementerian Kenal Pasti 377 Kes ‘Emiratisasi Palsu’, Peringatkan Syarikat Tentang Pematuhan

Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi UAE (MoHRE) mendedahkan pada 23 September 2026 bahawa ia telah menemui 377 kes “Emiratisasi palsu” di 266 syarikat sektor swasta sepanjang separuh pertama tahun ini. Dalam amalan ini, syarikat menyenaraikan warganegara Emirati dalam senarai gaji mereka—sering dengan gaji minimum—tanpa memberikan tugas sebenar, sekali gus menaikkan angka pematuhan dan membuka insentif kerajaan yang berkaitan dengan program pemerkasaan Nafis. MoHRE berkata pelanggaran ini dikesan melalui gabungan pemeriksaan di tapak, analitik kecerdasan buatan dan semakan silang dengan dana pencen. Syarikat kini berdepan denda sehingga AED 500,000 (USD 136,000) serta kemungkinan digantung daripada portal pengambilan pekerja. Pesalah berulang berisiko dirujuk kepada Pendakwa Raya. Bagi pasukan mobiliti global dan HR, tindakan tegas ini adalah amaran penting: organisasi yang bergantung kepada tenaga kerja ekspatriat mesti memastikan strategi Emiratisasi mereka benar-benar bermakna, bukan sekadar formaliti. Kegagalan berbuat demikian boleh menjejaskan kuota permit kerja baru, melambatkan pemprosesan visa kediaman dan mendedahkan pengurus kanan kepada tanggungjawab undang-undang. MoHRE menggesa pencari kerja Emirati menolak kontrak palsu dan menggalakkan orang ramai melaporkan kes mencurigakan melalui talian hotline dan aplikasi pintar kementerian. Kementerian menambah bahawa ia akan memperhebatkan audit berasaskan AI pada suku keempat 2026, menandakan penguatkuasaan pematuhan kini beralih dari pendidikan kepada tindakan penalti.