Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi Uni Emirat Arab (MoHRE) mengungkap pada 23 September 2026 bahwa mereka menemukan 377 kasus “Emiratisasi palsu” di 266 perusahaan sektor swasta selama paruh pertama tahun ini. Praktik ini melibatkan perusahaan yang mencantumkan warga Emirat dalam daftar gaji—sering dengan gaji minimal—tanpa memberikan tugas nyata, sehingga angka kepatuhan terlihat meningkat dan membuka akses insentif pemerintah terkait program lokalisasi Nafis. MoHRE menyatakan pelanggaran ini terdeteksi melalui kombinasi inspeksi langsung, analitik kecerdasan buatan, dan pemeriksaan silang dengan dana pensiun. Perusahaan yang terbukti melanggar kini menghadapi denda hingga AED 500.000 (USD 136.000) serta kemungkinan penangguhan akses ke portal rekrutmen. Pelanggar berulang berisiko dilaporkan ke Kejaksaan. Bagi tim mobilitas global dan SDM, tindakan tegas ini menjadi peringatan: organisasi yang sangat bergantung pada tenaga kerja ekspatriat harus memastikan strategi Emiratisasi mereka benar-benar nyata, bukan sekadar formalitas. Kegagalan melakukannya dapat mengancam kuota izin kerja baru, menunda proses visa residensi, dan menempatkan manajer senior pada risiko hukum. MoHRE mengimbau pencari kerja Emirat untuk menolak kontrak palsu dan mendorong masyarakat melaporkan dugaan kasus melalui hotline dan aplikasi pintar. Kementerian juga menegaskan akan memperkuat audit berbasis AI pada kuartal keempat 2026, menandakan penegakan kepatuhan beralih dari edukasi ke sanksi.
Sumber: Emirates News Agency (WAM)
