El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) de los Emiratos Árabes Unidos reveló el 23 de septiembre de 2026 que detectó 377 casos de la llamada “emiratización falsa” en 266 empresas del sector privado durante la primera mitad del año. Esta práctica consiste en que las compañías incluyen a ciudadanos emiratíes en sus nóminas, a menudo con salarios mínimos, sin asignarles tareas reales, inflando así las cifras de cumplimiento y accediendo a incentivos gubernamentales vinculados al programa de localización Nafis.
El MoHRE informó que las infracciones fueron identificadas mediante una combinación de inspecciones presenciales, análisis con inteligencia artificial y cruces de datos con fondos de pensiones. Las empresas enfrentan multas de hasta 500,000 AED (136,000 USD) y la posible suspensión en los portales de reclutamiento. Los reincidentes podrían ser remitidos a la Fiscalía Pública.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, esta medida es una señal clara: las organizaciones que dependen en gran medida de trabajadores expatriados deben garantizar que sus estrategias de emiratización sean genuinas y no meramente formales. De lo contrario, podrían perder cuotas para nuevos permisos de trabajo, sufrir retrasos en la tramitación de visas de residencia y exponer a sus altos directivos a responsabilidades legales.
El MoHRE instó a los buscadores de empleo emiratíes a rechazar contratos fraudulentos y animó al público a denunciar casos sospechosos a través de su línea directa y aplicación móvil. Además, anunció que intensificará las auditorías basadas en inteligencia artificial en el cuarto trimestre de 2026, indicando que la aplicación de la normativa pasará de la educación a las sanciones.
El MoHRE informó que las infracciones fueron identificadas mediante una combinación de inspecciones presenciales, análisis con inteligencia artificial y cruces de datos con fondos de pensiones. Las empresas enfrentan multas de hasta 500,000 AED (136,000 USD) y la posible suspensión en los portales de reclutamiento. Los reincidentes podrían ser remitidos a la Fiscalía Pública.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, esta medida es una señal clara: las organizaciones que dependen en gran medida de trabajadores expatriados deben garantizar que sus estrategias de emiratización sean genuinas y no meramente formales. De lo contrario, podrían perder cuotas para nuevos permisos de trabajo, sufrir retrasos en la tramitación de visas de residencia y exponer a sus altos directivos a responsabilidades legales.
El MoHRE instó a los buscadores de empleo emiratíes a rechazar contratos fraudulentos y animó al público a denunciar casos sospechosos a través de su línea directa y aplicación móvil. Además, anunció que intensificará las auditorías basadas en inteligencia artificial en el cuarto trimestre de 2026, indicando que la aplicación de la normativa pasará de la educación a las sanciones.
Fuente: Emirates News Agency (WAM)
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