Ministerie meldt 377 gevallen van ‘valse Emiratisering’ en waarschuwt bedrijven voor naleving

Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) van de VAE maakte op 23 september 2026 bekend dat het in de eerste helft van het jaar 377 gevallen van zogenaamde “nep-Emiratisering” had ontdekt bij 266 bedrijven in de privésector. Bij deze praktijk zetten bedrijven Emiratische staatsburgers op de loonlijst, vaak tegen minimale salarissen, zonder hen echte taken toe te wijzen. Zo worden de nalevingscijfers kunstmatig opgeblazen en worden overheidsvoordelen gekoppeld aan het Nafis-localisatieprogramma vrijgespeeld. Volgens MoHRE werden de overtredingen opgespoord via een combinatie van inspecties ter plaatse, analyses met kunstmatige intelligentie en kruiscontroles met pensioenfondsen. Bedrijven riskeren nu boetes tot AED 500.000 (ongeveer 136.000 USD) en mogelijk schorsing van wervingsportalen. Recidivisten kunnen worden doorverwezen naar het Openbaar Ministerie. Voor internationale mobiliteits- en HR-teams is deze aanpak een waarschuwing: organisaties die sterk afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers moeten ervoor zorgen dat hun Emiratiseringsbeleid oprecht is en niet slechts schijn. Anders riskeren zij het verlies van quota voor nieuwe werkvergunningen, vertragingen bij de verwerking van verblijfsvisa en juridische aansprakelijkheid voor senior managers. MoHRE riep Emiratische werkzoekenden op om valse contracten te weigeren en moedigde het publiek aan vermoedens te melden via de hotline en de slimme app. Het ministerie kondigde aan dat het in het vierde kwartaal van 2026 de AI-gestuurde controles zal intensiveren, wat aangeeft dat de handhaving verschuift van voorlichting naar strenge sancties.