Ministerium meldet 377 Fälle von „gefälschter Emiratisierung“ und warnt Unternehmen vor Verstößen gegen Vorschriften

Das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung der VAE (MoHRE) gab am 23. September 2026 bekannt, dass es in der ersten Jahreshälfte 377 Fälle sogenannter „gefälschter Emiratisierung“ bei 266 Privatunternehmen aufgedeckt hat. Dabei listen Unternehmen Emirati-Staatsangehörige auf ihren Gehaltslisten – oft mit minimalen Gehältern – ohne ihnen echte Aufgaben zuzuweisen, um die Einhaltungszahlen künstlich zu erhöhen und staatliche Anreize im Rahmen des Nafis-Lokalisierungsprogramms zu erschließen. Das MoHRE erklärte, die Verstöße seien durch eine Kombination aus Vor-Ort-Inspektionen, KI-Analysen und Abgleichen mit Pensionsfonds entdeckt worden. Die betroffenen Firmen drohen nun Geldstrafen von bis zu 500.000 AED (ca. 136.000 USD) sowie mögliche Sperrungen bei Rekrutierungsportalen. Wiederholungstäter riskieren eine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft. Für globale Mobilitäts- und HR-Teams ist die Maßnahme ein Weckruf: Organisationen, die stark auf ausländische Arbeitskräfte setzen, müssen sicherstellen, dass ihre Emiratisierungsstrategien substanziell und nicht nur kosmetisch sind. Andernfalls könnten Quoten für neue Arbeitserlaubnisse gefährdet, die Bearbeitung von Aufenthaltsvisa verzögert und Führungskräfte rechtlich belangt werden. Das MoHRE forderte emiratische Arbeitssuchende auf, Scheinverträge abzulehnen, und ermutigte die Öffentlichkeit, Verdachtsfälle über die Hotline und die Smart-App zu melden. Das Ministerium kündigte an, die KI-gestützten Prüfungen im vierten Quartal 2026 zu intensivieren, was signalisiert, dass die Durchsetzung von Compliance von Aufklärung zu Sanktionen übergeht.