Il Ministero segnala 377 casi di ‘Emiratizzazione falsa’ e avverte le aziende sul rispetto delle norme

Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione degli Emirati Arabi Uniti (MoHRE) ha rivelato il 23 settembre 2026 di aver scoperto 377 casi di cosiddetta “emiratizzazione fittizia” in 266 aziende del settore privato durante la prima metà dell’anno. In questa pratica, le aziende inseriscono cittadini emiratini nelle loro buste paga—spesso con salari minimi—senza assegnare loro compiti reali, gonfiando così i numeri di conformità e ottenendo incentivi governativi legati al programma di localizzazione Nafis. Il MoHRE ha spiegato che le violazioni sono state individuate grazie a un mix di ispezioni in loco, analisi basate sull’intelligenza artificiale e controlli incrociati con i fondi pensione. Le aziende rischiano ora multe fino a 500.000 AED (circa 136.000 USD) e possibili sospensioni dai portali di reclutamento. I recidivi potrebbero essere deferiti alla Procura. Per i team di mobilità globale e risorse umane, questa stretta rappresenta un campanello d’allarme: le organizzazioni che dipendono fortemente da forza lavoro straniera devono garantire che le loro strategie di emiratizzazione siano concrete e non solo di facciata. In caso contrario, potrebbero compromettere le quote per nuovi permessi di lavoro, ritardare l’elaborazione dei visti di residenza ed esporre i dirigenti a responsabilità legali. Il MoHRE ha invitato i cittadini emiratini in cerca di lavoro a rifiutare contratti fittizi e ha incoraggiato il pubblico a segnalare casi sospetti tramite la sua hotline e l’app smart. Il ministero ha inoltre annunciato che intensificherà gli audit basati sull’IA nel quarto trimestre del 2026, segnalando un passaggio dall’educazione alle sanzioni nell’applicazione delle norme.