阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）于2026年9月23日披露，今年上半年共发现266家私营企业存在377起所谓的“虚假阿联酋化”案例。此类行为指企业将阿联酋籍员工列入工资名单，通常仅支付最低工资，却未安排实际工作，从而虚增合规人数，借此获取与Nafis本地化计划相关的政府激励。MoHRE表示，这些违规行为是通过现场检查、人工智能分析及与养老基金数据交叉核对发现的。涉事企业将面临最高50万迪拉姆（约13.6万美元）的罚款，并可能被暂停招聘门户资格。屡次违规者还将被移送至公共检察机关。对于全球流动和人力资源团队而言，此次整顿敲响警钟：依赖外籍劳动力的企业必须确保阿联酋化策略实质有效，而非流于形式。否则，可能影响新工作许可配额，延误居留签证办理，甚至使高管面临法律风险。MoHRE呼吁阿联酋求职者拒绝虚假合同，并鼓励公众通过热线和智能应用举报疑似违规行为。该部还表示，将在2026年第四季度加大基于人工智能的审计力度，表明合规监管正从教育阶段转向处罚阶段。
