Bộ Lao động phát hiện 377 trường hợp ‘giả mạo Emiratisation’, cảnh báo các công ty về việc tuân thủ quy định

Bộ Lao động và Quốc tịch UAE (MoHRE) đã công bố vào ngày 23 tháng 9 năm 2026 rằng trong nửa đầu năm, họ đã phát hiện 377 trường hợp “giả mạo quốc tịch Emirati” tại 266 công ty tư nhân. Theo đó, các công ty ghi danh người lao động Emirati vào bảng lương—thường với mức lương tối thiểu—nhưng không giao nhiệm vụ thực sự, nhằm làm tăng số liệu tuân thủ và nhận các ưu đãi từ chương trình địa phương hóa Nafis. MoHRE cho biết các vi phạm được phát hiện qua kết hợp kiểm tra trực tiếp, phân tích trí tuệ nhân tạo và đối chiếu với quỹ hưu trí. Các công ty vi phạm có thể bị phạt đến 500.000 AED (136.000 USD) và bị đình chỉ truy cập cổng tuyển dụng. Những trường hợp tái phạm có thể bị chuyển hồ sơ đến Công tố viên. Đối với các đội ngũ nhân sự và di chuyển toàn cầu, đây là lời cảnh tỉnh: các tổ chức dựa nhiều vào lao động nước ngoài phải đảm bảo chiến lược quốc tịch Emirati thực chất, không chỉ mang tính hình thức. Nếu không, họ có thể mất hạn ngạch cấp phép lao động mới, bị chậm trễ trong xử lý visa cư trú và các nhà quản lý cấp cao có thể chịu trách nhiệm pháp lý. MoHRE kêu gọi người lao động Emirati từ chối các hợp đồng giả và khuyến khích công chúng báo cáo các trường hợp nghi ngờ qua đường dây nóng và ứng dụng thông minh. Bộ cũng cho biết sẽ tăng cường kiểm toán dựa trên AI trong quý 4 năm 2026, báo hiệu việc thực thi tuân thủ sẽ chuyển từ giáo dục sang xử phạt.