Ministerstwo zgłasza 377 przypadków „fałszywej emiratyzacji”, ostrzega firmy przed nieprzestrzeganiem przepisów

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA (MoHRE) ujawniło 23 września 2026 roku, że w pierwszej połowie roku wykryto 377 przypadków tzw. „fałszywej emiratyzacji” w 266 firmach sektora prywatnego. Polega ona na wpisywaniu obywateli ZEA na listy płac – często z minimalnym wynagrodzeniem – bez przydzielania im rzeczywistych obowiązków, co sztucznie zawyża wskaźniki zgodności i umożliwia firmom korzystanie z rządowych zachęt w ramach programu lokalizacji Nafis. MoHRE wykryło naruszenia dzięki połączeniu kontroli na miejscu, analiz opartych na sztucznej inteligencji oraz weryfikacji z funduszami emerytalnymi. Firmy mogą teraz zostać ukarane grzywną do 500 000 AED (około 136 000 USD) oraz zawieszeniem w dostępie do portali rekrutacyjnych. Powtarzające się naruszenia grożą skierowaniem sprawy do Prokuratury. Dla zespołów ds. mobilności międzynarodowej i HR to sygnał alarmowy: organizacje silnie opierające się na pracownikach zagranicznych muszą zadbać, by ich strategie emiratyzacji były autentyczne, a nie pozorne. Zaniedbanie tego może zagrozić przydziałowi nowych pozwoleń na pracę, opóźnić proces wydawania wiz rezydencyjnych i narazić kadrę zarządzającą na odpowiedzialność prawną. MoHRE zachęca obywateli ZEA do odrzucania fikcyjnych umów oraz wzywa społeczeństwo do zgłaszania podejrzeń za pośrednictwem infolinii i aplikacji mobilnej. Ministerstwo zapowiedziało nasilenie audytów opartych na AI w czwartym kwartale 2026 roku, co oznacza, że egzekwowanie przepisów przechodzi z fazy edukacji do nakładania kar.