アラブ首長国連邦（UAE）人材・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2026年9月23日に、今年上半期に266の民間企業で377件のいわゆる「偽のエミラティゼーション」事例を発見したと発表しました。この手法は、企業がエミラティ国民を名目上の従業員として最低賃金で登録し、実際の業務を割り当てずにコンプライアンス数値を水増しし、ナフィス・ローカリゼーションプログラムに連動した政府のインセンティブを不正に獲得するものです。MoHREは、現地検査、人工知能解析、年金基金との照合を組み合わせて違反を摘発したと説明しています。違反企業には最大50万AED（約13万6,000米ドル）の罰金と採用ポータルからの一時停止処分が科され、再犯者は検察への告発リスクもあります。グローバルな人事・モビリティチームにとって、この摘発は重要な警鐘です。外国人労働者に依存する組織は、エミラティゼーション戦略を形だけでなく実質的なものにしなければなりません。そうしなければ、新規労働許可証の割当てが危うくなり、居住ビザの処理遅延や経営幹部の法的責任を招く恐れがあります。MoHREはエミラティ国民の求職者に対し、偽契約を拒否するよう呼びかけ、一般市民にもホットラインやスマートアプリを通じて疑わしい事例の通報を促しています。同省は2026年第4四半期にAIを活用した監査を強化するとしており、コンプライアンスの取り締まりが教育段階から罰則適用へと移行していることを示しています。
