संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और एमिराताइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने 23 सितंबर 2026 को बताया कि उसने वर्ष के पहले छह महीनों में 266 निजी क्षेत्र की कंपनियों में 377 मामलों में तथाकथित "नकली एमिराताइजेशन" का खुलासा किया है। इस प्रथा के तहत कंपनियां एमिराती नागरिकों को अपनी पेरोल में शामिल करती हैं—अक्सर न्यूनतम वेतन पर—बिना वास्तविक जिम्मेदारियां सौंपे, जिससे अनुपालन संख्या बढ़ जाती है और नाफिस लोकलाइजेशन कार्यक्रम से जुड़ी सरकारी प्रोत्साहन योजनाएं मिल जाती हैं। MoHRE ने कहा कि ये उल्लंघन साइट निरीक्षण, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विश्लेषण और पेंशन फंड्स के साथ क्रॉस-चेक के माध्यम से पाए गए। अब कंपनियों को AED 500,000 (USD 136,000) तक का जुर्माना और भर्ती पोर्टल से निलंबन का सामना करना पड़ सकता है। बार-बार उल्लंघन करने वालों को सार्वजनिक अभियोजन के पास भेजा जा सकता है। वैश्विक मोबिलिटी और एचआर टीमों के लिए यह कार्रवाई एक चेतावनी है: जो संगठन भारी रूप से प्रवासी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, उन्हें अपनी एमिराताइजेशन रणनीतियों को केवल दिखावे के लिए नहीं, बल्कि वास्तविक रूप में लागू करना होगा। ऐसा न करने पर नए वर्क परमिट के कोटा आवंटन खतरे में पड़ सकते हैं, निवास वीजा प्रक्रिया में देरी हो सकती है और वरिष्ठ प्रबंधकों को कानूनी जिम्मेदारी का सामना करना पड़ सकता है। MoHRE ने एमिराती नौकरी चाहने वालों से नकली अनुबंधों को अस्वीकार करने और संदिग्ध मामलों की रिपोर्टिंग के लिए अपनी हॉटलाइन और स्मार्ट ऐप का उपयोग करने का आग्रह किया। मंत्रालय ने कहा कि वह Q4 2026 में AI-आधारित ऑडिट को तेज करेगा, जो यह संकेत देता है कि अनुपालन प्रवर्तन शिक्षा से दंड की ओर बढ़ रहा है।
स्रोत: Emirates News Agency (WAM)
