Міністерство виявило 377 випадків «фальшивої еміратізації» та попереджає компанії про дотримання вимог

Міністерство людських ресурсів та еміратізації ОАЕ (MoHRE) 23 вересня 2026 року повідомило про виявлення 377 випадків так званої «фальшивої еміратізації» у 266 приватних компаніях за першу половину року. У рамках цієї практики компанії вносять громадян ОАЕ до своїх штатних розписів — часто з мінімальними зарплатами — без реального виконання ними обов’язків, що штучно збільшує показники відповідності та відкриває доступ до державних стимулів у межах програми локалізації Nafis. MoHRE зазначило, що порушення виявлялися за допомогою комбінації виїзних перевірок, аналітики на основі штучного інтелекту та звірки з пенсійними фондами. Тепер компаніям загрожують штрафи до 500 000 дирхамів (136 000 доларів США) і можливе призупинення доступу до порталів з працевлаштування. Повторні порушники ризикують бути переданими до прокуратури. Для команд з глобальної мобільності та HR це сигнал: організації, які значною мірою залежать від іноземних працівників, мають забезпечити справжню, а не формальну еміратізацію. Інакше це може поставити під загрозу квоти на нові робочі дозволи, затримати оформлення віз на проживання та призвести до юридичної відповідальності керівників. MoHRE закликало громадян ОАЕ відмовлятися від фіктивних контрактів і заохочує громадськість повідомляти про підозрілі випадки через гарячу лінію та мобільний додаток. Міністерство також повідомило про посилення аудиту на основі ШІ у четвертому кварталі 2026 року, що свідчить про перехід від профілактики до жорсткого застосування санкцій.