Jabatan Buruh (LD) telah mengenakan larangan selama dua tahun ke atas dua majikan Hong Kong—Shengshi Investment Management Co. Ltd. dan Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd.—daripada mengambil pekerja di bawah Skim Tenaga Kerja Tambahan Dipertingkatkan (ESLS) selepas siasatan mendapati pelbagai pelanggaran dalam amalan pengambilan mereka. Berkuat kuasa serta-merta, LD telah menamatkan semua permohonan pengambilan pekerja asing yang sedang berjalan oleh syarikat-syarikat tersebut dan akan menolak sebarang permohonan baru sehingga Oktober 2028.
Menurut LD, Shengshi Investment telah memberikan keputusan pengambilan tempatan palsu, mengenakan terma pekerjaan yang tidak diluluskan dan gagal mengambil calon tempatan yang layak sebelum memohon untuk membawa masuk pekerja cuci pinggan. Ho Fu Kee Noodles pula enggan mengambil pekerja tempatan yang layak tanpa alasan munasabah.
Di bawah peraturan ESLS, majikan mesti menjalankan pengambilan pekerja tempatan yang sah selama dua minggu dan menawarkan gaji mengikut kadar pasaran sebelum memohon membawa masuk pekerja asing untuk kekosongan kerja berkemahiran rendah. Tindakan tegas ini menandakan penguatkuasaan yang lebih ketat terhadap skim tenaga kerja berkaitan imigresen ketika wilayah ini menghadapi kebimbangan awam mengenai penindasan gaji.
![Hong Kong Kenakan Sekatan ke atas Dua Majikan kerana Melanggar Peraturan Skim Pekerjaan Tambahan Dipertingkatkan]()
Lebih 14,000 permohonan ESLS telah diluluskan sejak penambahbaikan pada pertengahan 2025, membolehkan syarikat dalam sektor hospitaliti, pembinaan dan penjagaan warga emas mengisi kekurangan tenaga kerja dengan pekerja bukan tempatan. Bagi pasukan mobiliti global dan sumber manusia, kes ini mengingatkan bahawa ketidakpatuhan boleh menggagalkan rancangan pengambilan dan menyebabkan kelewatan yang mahal.
Majikan digalakkan mengaudit rekod pengambilan, memastikan iklan mematuhi spesifikasi LD dan mendokumentasikan setiap hasil temuduga. Pihak dalaman juga perlu menyelaraskan jadual visa dengan jadual pengambilan pekerja bagi mengelakkan gangguan projek jika permohonan digantung.
Penasihat undang-undang menjangka LD akan menerbitkan panduan tambahan suku tahun ini, termasuk rangka kerja “tiga kali kesalahan” dan ketelusan lebih tinggi dalam keputusan pengenaan tindakan. Syarikat yang membawa masuk pekerja di bawah skim lain—seperti Polisi Pekerjaan Am atau Skim Kemasukan Generasi Kedua—sedang memerhati dengan teliti kerana LD memberi petunjuk bahawa metrik pematuhan serupa mungkin akan diperluaskan ke semua skim.
Menurut LD, Shengshi Investment telah memberikan keputusan pengambilan tempatan palsu, mengenakan terma pekerjaan yang tidak diluluskan dan gagal mengambil calon tempatan yang layak sebelum memohon untuk membawa masuk pekerja cuci pinggan. Ho Fu Kee Noodles pula enggan mengambil pekerja tempatan yang layak tanpa alasan munasabah.
Di bawah peraturan ESLS, majikan mesti menjalankan pengambilan pekerja tempatan yang sah selama dua minggu dan menawarkan gaji mengikut kadar pasaran sebelum memohon membawa masuk pekerja asing untuk kekosongan kerja berkemahiran rendah. Tindakan tegas ini menandakan penguatkuasaan yang lebih ketat terhadap skim tenaga kerja berkaitan imigresen ketika wilayah ini menghadapi kebimbangan awam mengenai penindasan gaji.
Lebih 14,000 permohonan ESLS telah diluluskan sejak penambahbaikan pada pertengahan 2025, membolehkan syarikat dalam sektor hospitaliti, pembinaan dan penjagaan warga emas mengisi kekurangan tenaga kerja dengan pekerja bukan tempatan. Bagi pasukan mobiliti global dan sumber manusia, kes ini mengingatkan bahawa ketidakpatuhan boleh menggagalkan rancangan pengambilan dan menyebabkan kelewatan yang mahal.
Majikan digalakkan mengaudit rekod pengambilan, memastikan iklan mematuhi spesifikasi LD dan mendokumentasikan setiap hasil temuduga. Pihak dalaman juga perlu menyelaraskan jadual visa dengan jadual pengambilan pekerja bagi mengelakkan gangguan projek jika permohonan digantung.
Penasihat undang-undang menjangka LD akan menerbitkan panduan tambahan suku tahun ini, termasuk rangka kerja “tiga kali kesalahan” dan ketelusan lebih tinggi dalam keputusan pengenaan tindakan. Syarikat yang membawa masuk pekerja di bawah skim lain—seperti Polisi Pekerjaan Am atau Skim Kemasukan Generasi Kedua—sedang memerhati dengan teliti kerana LD memberi petunjuk bahawa metrik pematuhan serupa mungkin akan diperluaskan ke semua skim.
Sumber: HKSAR Government Press Release
