香港因违反加强版补充劳工计划规定制裁两家雇主

劳工处（LD）对两家香港雇主——盛世投资管理有限公司和浩富记面馆（荃湾）有限公司——实施了为期两年的禁止参与加强版补充劳工计划（ESLS）的招聘禁令。调查发现这两家公司在招聘过程中存在多项违规行为。该禁令即刻生效，劳工处已终止两家公司所有正在进行的输入劳工申请，并将拒绝其在2028年10月之前的任何新申请。

据劳工处称，盛世投资提供了虚假的本地招聘结果，强加未经批准的雇佣条款，且在申请输入洗碗工之前未能聘用合资格的本地候选人。浩富记面馆同样无合理理由拒绝聘用符合条件的香港求职者。

根据ESLS规定，雇主必须进行为期两周的真实本地招聘，并提供市场薪酬水平，方可申请引入外籍低技能工人。此次整顿显示出当局在移民相关劳工计划上的执法力度加大，回应社会对压低工资的担忧。



自2025年中期ESLS加强以来，已有超过14,000宗申请获批，帮助酒店、建筑和养老护理等行业缓解严重的人手短缺问题。对于全球流动和人力资源团队而言，此案提醒企业不合规可能导致招聘计划受阻，甚至引发昂贵的延误。

雇主应审查招聘记录，确保招聘广告符合劳工处要求，并详细记录每次面试结果。内部相关部门也需协调签证时间与入职安排，避免申请被暂停时项目受影响。

法律顾问预计，劳工处将在本季度发布更多指引，包括“三振出局”机制和对处罚决定的更高透明度。其他通过一般就业政策或第二代入境计划引进员工的公司也在密切关注，因劳工处暗示类似的合规标准可能将全面推广。