Het Arbeidsdepartement (LD) heeft twee werkgevers in Hongkong—Shengshi Investment Management Co. Ltd. en Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd.—voor twee jaar verboden om werknemers aan te nemen via het Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS), nadat onderzoekers meerdere overtredingen in hun wervingspraktijken ontdekten. Met onmiddellijke ingang heeft het LD alle lopende aanvragen voor arbeidsimport van deze bedrijven stopgezet en zal het nieuwe aanvragen afwijzen tot oktober 2028.
Volgens het LD leverde Shengshi Investment valse resultaten van lokale werving, stelde het niet-goedgekeurde arbeidsvoorwaarden vast en weigerde het gekwalificeerde lokale kandidaten aan te nemen voordat het probeerde afwassers te importeren. Ho Fu Kee Noodles weigerde eveneens een geschikte Hongkongse werkzoekende aan te nemen “zonder redelijke reden.”
Volgens de ESLS-regels moeten werkgevers twee weken echte lokale werving uitvoeren en marktconforme salarissen bieden voordat ze buitenlandse werknemers kunnen aanvragen voor laaggeschoolde vacatures. Deze strengere handhaving van immigratiegerelateerde arbeidsregelingen komt op een moment dat de regio worstelt met publieke zorgen over loononderdrukking.
![Hongkong legt sancties op aan twee werkgevers wegens overtreding van regels van het Enhanced Supplementary Labour Scheme]()
Sinds de versterking van het ESLS halverwege 2025 zijn meer dan 14.000 aanvragen goedgekeurd, waardoor bedrijven in de horeca, bouw en ouderenzorg acute personeelstekorten kunnen opvangen met niet-lokale werknemers. Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is deze zaak een waarschuwing dat niet-naleving personeelsplannen kan verstoren en kostbare vertragingen kan veroorzaken.
Werkgevers wordt aangeraden hun wervingsdocumentatie te controleren, te zorgen dat advertenties voldoen aan de LD-vereisten en elk sollicitatiegesprek zorgvuldig te documenteren. Interne betrokkenen moeten ook visumtermijnen afstemmen op onboarding-schema’s om projectverstoring te voorkomen bij opschorting van een aanvraag.
Juridische adviseurs verwachten dat het LD dit kwartaal aanvullende richtlijnen publiceert, waaronder een “drie-keer-gedoe”-kader en meer transparantie over sanctiebesluiten. Bedrijven die personeel importeren via andere regelingen—zoals het General Employment Policy of het Admission Scheme for the Second Generation—volgen de ontwikkelingen nauwlettend, aangezien het LD heeft gesuggereerd dat vergelijkbare nalevingscriteria mogelijk breder worden ingevoerd.
Volgens het LD leverde Shengshi Investment valse resultaten van lokale werving, stelde het niet-goedgekeurde arbeidsvoorwaarden vast en weigerde het gekwalificeerde lokale kandidaten aan te nemen voordat het probeerde afwassers te importeren. Ho Fu Kee Noodles weigerde eveneens een geschikte Hongkongse werkzoekende aan te nemen “zonder redelijke reden.”
Volgens de ESLS-regels moeten werkgevers twee weken echte lokale werving uitvoeren en marktconforme salarissen bieden voordat ze buitenlandse werknemers kunnen aanvragen voor laaggeschoolde vacatures. Deze strengere handhaving van immigratiegerelateerde arbeidsregelingen komt op een moment dat de regio worstelt met publieke zorgen over loononderdrukking.
Sinds de versterking van het ESLS halverwege 2025 zijn meer dan 14.000 aanvragen goedgekeurd, waardoor bedrijven in de horeca, bouw en ouderenzorg acute personeelstekorten kunnen opvangen met niet-lokale werknemers. Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is deze zaak een waarschuwing dat niet-naleving personeelsplannen kan verstoren en kostbare vertragingen kan veroorzaken.
Werkgevers wordt aangeraden hun wervingsdocumentatie te controleren, te zorgen dat advertenties voldoen aan de LD-vereisten en elk sollicitatiegesprek zorgvuldig te documenteren. Interne betrokkenen moeten ook visumtermijnen afstemmen op onboarding-schema’s om projectverstoring te voorkomen bij opschorting van een aanvraag.
Juridische adviseurs verwachten dat het LD dit kwartaal aanvullende richtlijnen publiceert, waaronder een “drie-keer-gedoe”-kader en meer transparantie over sanctiebesluiten. Bedrijven die personeel importeren via andere regelingen—zoals het General Employment Policy of het Admission Scheme for the Second Generation—volgen de ontwikkelingen nauwlettend, aangezien het LD heeft gesuggereerd dat vergelijkbare nalevingscriteria mogelijk breder worden ingevoerd.
