हांगकांग ने दो नियोक्ताओं पर बढ़े हुए पूरक श्रम योजना नियमों का उल्लंघन करने पर प्रतिबंध लगाए

श्रम विभाग (LD) ने दो हांगकांग नियोक्ताओं—शेंगशी इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट कंपनी लिमिटेड और हो फू की नूडल्स (त्सुएन वान) लिमिटेड—को एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत कर्मचारियों की भर्ती पर दो साल का प्रतिबंध लगा दिया है, क्योंकि जांचकर्ताओं ने उनकी भर्ती प्रक्रियाओं में कई उल्लंघन पाए हैं। यह प्रतिबंध तुरंत प्रभावी हो गया है, और LD ने इन कंपनियों की सभी चल रही श्रमिक आयात आवेदन रद्द कर दिए हैं तथा अक्टूबर 2028 तक कोई नया आवेदन स्वीकार नहीं करेगा।

LD के अनुसार, शेंगशी इन्वेस्टमेंट ने स्थानीय भर्ती के झूठे परिणाम प्रस्तुत किए, अप्रूव्ड नहीं किए गए रोजगार शर्तें लागू कीं और डिशवॉशर के लिए उपयुक्त स्थानीय उम्मीदवारों को भर्ती किए बिना विदेशी श्रमिकों को लाने का प्रयास किया। इसी तरह, हो फू की नूडल्स ने भी "बिना उचित कारण" एक योग्य हांगकांग नौकरी चाहने वाले को नौकरी देने से इनकार कर दिया।

ESLS नियमों के तहत, नियोक्ताओं को विदेशी कम-कुशल श्रमिकों को लाने से पहले दो सप्ताह तक वास्तविक स्थानीय भर्ती करनी होती है और बाजार दर के अनुसार वेतन देना होता है। यह कार्रवाई श्रम और आव्रजन से जुड़ी योजनाओं के कड़ाई से पालन का संकेत है, क्योंकि क्षेत्र में वेतन दबाव को लेकर सार्वजनिक चिंता बढ़ रही है।



मध्य 2025 में ESLS के सुधार के बाद से 14,000 से अधिक आवेदन मंजूर किए गए हैं, जिससे आतिथ्य, निर्माण और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों में कंपनियां गैर-स्थानीय कर्मचारियों के माध्यम से गंभीर मानव संसाधन कमी को पूरा कर रही हैं।

वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन टीमों के लिए यह मामला याद दिलाता है कि नियमों का उल्लंघन स्टाफिंग योजनाओं को बाधित कर सकता है और महंगे विलंब पैदा कर सकता है। नियोक्ताओं को भर्ती रिकॉर्ड का ऑडिट करना चाहिए, सुनिश्चित करना चाहिए कि विज्ञापन LD के मानकों के अनुरूप हों और हर साक्षात्कार के परिणाम को दस्तावेजित करना चाहिए। आंतरिक हितधारकों को भी वीजा समयसीमा को ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम के साथ समन्वयित करना चाहिए ताकि आवेदन निलंबित होने पर परियोजना में व्यवधान न आए।

कानूनी सलाहकारों का अनुमान है कि LD इस तिमाही में अतिरिक्त मार्गदर्शन जारी करेगा, जिसमें "तीन स्ट्राइक" फ्रेमवर्क और दंड निर्णयों में अधिक पारदर्शिता शामिल होगी। अन्य योजनाओं जैसे जनरल एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी या सेकंड जनरेशन एडमिशन स्कीम के तहत कर्मचारियों को लाने वाली कंपनियां भी इस पर बारीकी से नजर रख रही हैं, क्योंकि LD ने संकेत दिया है कि समान अनुपालन मानदंड पूरे बोर्ड में लागू किए जा सकते हैं।