Il Dipartimento del Lavoro (LD) ha imposto un divieto biennale di assunzione tramite il Programma Rafforzato di Lavoro Supplementare (ESLS) a due datori di lavoro di Hong Kong—Shengshi Investment Management Co. Ltd. e Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd.—dopo che le indagini hanno rilevato numerose irregolarità nelle loro pratiche di reclutamento. Con effetto immediato, il LD ha annullato tutte le domande in corso di importazione di manodopera presentate dalle aziende e respingerà nuove richieste fino a ottobre 2028.
Secondo il LD, Shengshi Investment ha fornito risultati falsi riguardo al reclutamento locale, imposto condizioni di lavoro non approvate e non ha assunto candidati locali adeguatamente qualificati prima di cercare di importare lavapiatti. Anche Ho Fu Kee Noodles ha rifiutato di assumere un candidato idoneo di Hong Kong “senza giustificato motivo”.
Le regole ESLS prevedono che i datori di lavoro conducano un reclutamento locale autentico per almeno due settimane e offrano salari in linea con il mercato prima di richiedere l’ingresso di lavoratori stranieri per posizioni a bassa qualifica. Questa stretta rappresenta un inasprimento dei controlli sui programmi di lavoro legati all’immigrazione, in risposta alle preoccupazioni pubbliche sulla compressione salariale.
![Hong Kong sanziona due datori di lavoro per violazione delle norme del Programma Lavorativo Supplementare Rafforzato]()
Da metà 2025, oltre 14.000 domande ESLS sono state approvate, consentendo a settori come ospitalità, edilizia e assistenza agli anziani di colmare gravi carenze di personale con lavoratori non locali. Per i team di mobilità globale e risorse umane, il caso è un monito: la non conformità può compromettere i piani di assunzione e causare ritardi costosi.
I datori di lavoro devono verificare i registri di reclutamento, assicurarsi che le pubblicità rispettino le specifiche del LD e documentare ogni esito di colloquio. Inoltre, è fondamentale che le parti interne coordinino i tempi dei visti con i programmi di inserimento per evitare interruzioni nei progetti in caso di sospensione delle domande.
Gli esperti legali prevedono che il LD pubblicherà ulteriori linee guida nel corso del trimestre, inclusi un sistema “tre ammonizioni” e maggiore trasparenza nelle decisioni sanzionatorie. Le aziende che importano personale tramite altri programmi—come la Politica Generale di Occupazione o il Programma di Ammissione per la Seconda Generazione—osservano con attenzione, poiché il LD ha suggerito che criteri simili di conformità potrebbero essere estesi a tutti i settori.
Secondo il LD, Shengshi Investment ha fornito risultati falsi riguardo al reclutamento locale, imposto condizioni di lavoro non approvate e non ha assunto candidati locali adeguatamente qualificati prima di cercare di importare lavapiatti. Anche Ho Fu Kee Noodles ha rifiutato di assumere un candidato idoneo di Hong Kong “senza giustificato motivo”.
Le regole ESLS prevedono che i datori di lavoro conducano un reclutamento locale autentico per almeno due settimane e offrano salari in linea con il mercato prima di richiedere l’ingresso di lavoratori stranieri per posizioni a bassa qualifica. Questa stretta rappresenta un inasprimento dei controlli sui programmi di lavoro legati all’immigrazione, in risposta alle preoccupazioni pubbliche sulla compressione salariale.
Da metà 2025, oltre 14.000 domande ESLS sono state approvate, consentendo a settori come ospitalità, edilizia e assistenza agli anziani di colmare gravi carenze di personale con lavoratori non locali. Per i team di mobilità globale e risorse umane, il caso è un monito: la non conformità può compromettere i piani di assunzione e causare ritardi costosi.
I datori di lavoro devono verificare i registri di reclutamento, assicurarsi che le pubblicità rispettino le specifiche del LD e documentare ogni esito di colloquio. Inoltre, è fondamentale che le parti interne coordinino i tempi dei visti con i programmi di inserimento per evitare interruzioni nei progetti in caso di sospensione delle domande.
Gli esperti legali prevedono che il LD pubblicherà ulteriori linee guida nel corso del trimestre, inclusi un sistema “tre ammonizioni” e maggiore trasparenza nelle decisioni sanzionatorie. Le aziende che importano personale tramite altri programmi—come la Politica Generale di Occupazione o il Programma di Ammissione per la Seconda Generazione—osservano con attenzione, poiché il LD ha suggerito che criteri simili di conformità potrebbero essere estesi a tutti i settori.
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