Departament Pracy (LD) nałożył dwuletni zakaz zatrudniania pracowników w ramach rozszerzonego programu uzupełniającego zatrudnienia (ESLS) na dwie firmy z Hongkongu – Shengshi Investment Management Co. Ltd. oraz Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. Decyzja zapadła po wykryciu licznych naruszeń w ich praktykach rekrutacyjnych. Z dniem natychmiastowym LD anulował wszystkie trwające wnioski o import pracowników tych firm i odrzuci wszelkie nowe zgłoszenia do października 2028 roku.
Według LD, Shengshi Investment przedstawił fałszywe wyniki lokalnej rekrutacji, narzucił niezatwierdzone warunki zatrudnienia oraz nie zatrudnił odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów z Hongkongu przed próbą sprowadzenia zmywaczy naczyń. Podobnie Ho Fu Kee Noodles odmówił zatrudnienia uprawnionego lokalnego kandydata „bez uzasadnionego powodu”.
Zgodnie z zasadami ESLS, pracodawcy muszą prowadzić rzeczywistą lokalną rekrutację przez dwa tygodnie i oferować wynagrodzenie na poziomie rynkowym, zanim wystąpią o sprowadzenie zagranicznych pracowników na stanowiska niskokwalifikowane. Ta akcja jest sygnałem zaostrzenia kontroli programów zatrudnienia powiązanych z imigracją, w odpowiedzi na rosnące obawy społeczne dotyczące tłumienia płac.
![Hongkong nakłada sankcje na dwóch pracodawców za naruszenie zaostrzonych zasad programu dodatkowego zatrudnienia]()
Od momentu rozszerzenia programu w połowie 2025 roku zatwierdzono ponad 14 000 wniosków ESLS, co pozwoliło firmom z branży hotelarskiej, budowlanej i opieki nad osobami starszymi uzupełnić poważne braki kadrowe pracownikami spoza Hongkongu. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR ta sprawa jest przestrogą, że nieprzestrzeganie przepisów może zniweczyć plany zatrudnienia i spowodować kosztowne opóźnienia.
Pracodawcy powinni dokładnie sprawdzać dokumentację rekrutacyjną, upewnić się, że ogłoszenia spełniają wymogi LD oraz dokumentować wyniki każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Wewnętrzne zespoły muszą także synchronizować terminy wiz z harmonogramami wdrożeń, aby uniknąć zakłóceń projektów w przypadku zawieszenia wniosku.
Prawnicy spodziewają się, że LD opublikuje w tym kwartale dodatkowe wytyczne, w tym system „trzech ostrzeżeń” oraz większą przejrzystość decyzji dotyczących sankcji. Firmy korzystające z innych programów importu pracowników – takich jak General Employment Policy czy Admission Scheme for the Second Generation – uważnie obserwują sytuację, gdyż LD zasugerował, że podobne kryteria zgodności mogą zostać wprowadzone szerzej.
Według LD, Shengshi Investment przedstawił fałszywe wyniki lokalnej rekrutacji, narzucił niezatwierdzone warunki zatrudnienia oraz nie zatrudnił odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów z Hongkongu przed próbą sprowadzenia zmywaczy naczyń. Podobnie Ho Fu Kee Noodles odmówił zatrudnienia uprawnionego lokalnego kandydata „bez uzasadnionego powodu”.
Zgodnie z zasadami ESLS, pracodawcy muszą prowadzić rzeczywistą lokalną rekrutację przez dwa tygodnie i oferować wynagrodzenie na poziomie rynkowym, zanim wystąpią o sprowadzenie zagranicznych pracowników na stanowiska niskokwalifikowane. Ta akcja jest sygnałem zaostrzenia kontroli programów zatrudnienia powiązanych z imigracją, w odpowiedzi na rosnące obawy społeczne dotyczące tłumienia płac.
Od momentu rozszerzenia programu w połowie 2025 roku zatwierdzono ponad 14 000 wniosków ESLS, co pozwoliło firmom z branży hotelarskiej, budowlanej i opieki nad osobami starszymi uzupełnić poważne braki kadrowe pracownikami spoza Hongkongu. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR ta sprawa jest przestrogą, że nieprzestrzeganie przepisów może zniweczyć plany zatrudnienia i spowodować kosztowne opóźnienia.
Pracodawcy powinni dokładnie sprawdzać dokumentację rekrutacyjną, upewnić się, że ogłoszenia spełniają wymogi LD oraz dokumentować wyniki każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Wewnętrzne zespoły muszą także synchronizować terminy wiz z harmonogramami wdrożeń, aby uniknąć zakłóceń projektów w przypadku zawieszenia wniosku.
Prawnicy spodziewają się, że LD opublikuje w tym kwartale dodatkowe wytyczne, w tym system „trzech ostrzeżeń” oraz większą przejrzystość decyzji dotyczących sankcji. Firmy korzystające z innych programów importu pracowników – takich jak General Employment Policy czy Admission Scheme for the Second Generation – uważnie obserwują sytuację, gdyż LD zasugerował, że podobne kryteria zgodności mogą zostać wprowadzone szerzej.
Źródło: HKSAR Government Press Release
