België is het compliance-seizoen 2026 gestart met nieuwe minimumsalariseisen voor de meeste langverblijvende werkvergunningen. Een immigratie-alert van Fragomen, gepubliceerd op 21 januari, bevestigt dat Wallonië per direct elke belangrijke vergunningcategorie heeft geïndexeerd, terwijl Brussel een tussentijdse verhoging heeft doorgevoerd en Vlaanderen naar verwachting binnenkort volgt.
Voor werkgevers die talent naar Wallonië sturen, zijn de nieuwe bedragen fors. Executives met een Highly-Skilled Permit moeten nu minimaal €88.790 bruto per jaar verdienen (voorheen €86.110). Het standaardtarief voor Highly-Skilled stijgt naar €53.220, terwijl houders van een EU Blue Card een nieuwe ondergrens van €68.815 krijgen. Ook Intra-Company Transferees worden geraakt: managers moeten nu €68.815 verdienen, specialisten €55.053 en trainees €34.408. Brussel, dat zijn drempels in maandbedragen vaststelt, vraagt nu €4.748 voor Blue Cards en €3.703,44 voor hoogopgeleide gedetacheerden. Vlaanderen heeft zijn 2026-tarieven nog niet gepubliceerd, maar ambtenaren hebben adviseurs laten weten dat zij voor 1 februari een vergelijkbare indexering verwachten.
![België stelt minimumsalarisdrempels voor werkvergunningen en EU Blue Cards in 2026 vast]()
De wijzigingen gelden voor alle nieuwe aanvragen, verlengingen en zelfs de meeste lopende aanvragen, wat betekent dat HR-teams snel moeten handelen om arbeidscontracten, looninstructies en budgetten aan te passen. Aanvragen die zelfs maar enkele euro’s tekortkomen, lopen het risico automatisch te worden afgewezen. Bedrijven met veel vergunninghouders doen er ook goed aan de lopende salarissen te controleren, omdat immigratie-inspecteurs bewijs kunnen eisen dat de wettelijke minimumsalarissen met terugwerkende kracht zijn nageleefd.
België hanteert een drie-regioensysteem voor economische migratie, waardoor de drempels per type werknemer en locatie verschillen. De nieuwe regels komen bovenop de hervormingen van september 2024, die deeltijdwerk toestaan – bijvoorbeeld vierdaagse werkweken – maar waarbij het fulltime salarismimimum pro rata moet worden gehaald. Voordelen en toeslagen worden grotendeels buiten de berekening gelaten, tenzij ze gegarandeerd, vast, belastbaar en gespecificeerd op de loonstrook staan.
In de praktijk zullen de hogere minimumsalarissen vooral voelbaar zijn bij wereldwijde mobiliteitsprogramma’s die België gebruiken als hub voor Europese hoofdkantoren of R&D-centra, waar salarispakketten voor junior profielen vaak rond de oude grenzen liggen. Experts adviseren om minimaal 4–6% marge bovenop de wettelijke minimumsalarissen te budgetteren om toekomstige indexeringen of cao-verhogingen tijdens meerjarige opdrachten op te vangen.
Voor werkgevers die talent naar Wallonië sturen, zijn de nieuwe bedragen fors. Executives met een Highly-Skilled Permit moeten nu minimaal €88.790 bruto per jaar verdienen (voorheen €86.110). Het standaardtarief voor Highly-Skilled stijgt naar €53.220, terwijl houders van een EU Blue Card een nieuwe ondergrens van €68.815 krijgen. Ook Intra-Company Transferees worden geraakt: managers moeten nu €68.815 verdienen, specialisten €55.053 en trainees €34.408. Brussel, dat zijn drempels in maandbedragen vaststelt, vraagt nu €4.748 voor Blue Cards en €3.703,44 voor hoogopgeleide gedetacheerden. Vlaanderen heeft zijn 2026-tarieven nog niet gepubliceerd, maar ambtenaren hebben adviseurs laten weten dat zij voor 1 februari een vergelijkbare indexering verwachten.
De wijzigingen gelden voor alle nieuwe aanvragen, verlengingen en zelfs de meeste lopende aanvragen, wat betekent dat HR-teams snel moeten handelen om arbeidscontracten, looninstructies en budgetten aan te passen. Aanvragen die zelfs maar enkele euro’s tekortkomen, lopen het risico automatisch te worden afgewezen. Bedrijven met veel vergunninghouders doen er ook goed aan de lopende salarissen te controleren, omdat immigratie-inspecteurs bewijs kunnen eisen dat de wettelijke minimumsalarissen met terugwerkende kracht zijn nageleefd.
België hanteert een drie-regioensysteem voor economische migratie, waardoor de drempels per type werknemer en locatie verschillen. De nieuwe regels komen bovenop de hervormingen van september 2024, die deeltijdwerk toestaan – bijvoorbeeld vierdaagse werkweken – maar waarbij het fulltime salarismimimum pro rata moet worden gehaald. Voordelen en toeslagen worden grotendeels buiten de berekening gelaten, tenzij ze gegarandeerd, vast, belastbaar en gespecificeerd op de loonstrook staan.
In de praktijk zullen de hogere minimumsalarissen vooral voelbaar zijn bij wereldwijde mobiliteitsprogramma’s die België gebruiken als hub voor Europese hoofdkantoren of R&D-centra, waar salarispakketten voor junior profielen vaak rond de oude grenzen liggen. Experts adviseren om minimaal 4–6% marge bovenop de wettelijke minimumsalarissen te budgetteren om toekomstige indexeringen of cao-verhogingen tijdens meerjarige opdrachten op te vangen.
