België is het nieuwe jaar begonnen met de bekendmaking van de minimumsalarissen die werkgevers moeten hanteren bij het sponsoren van niet-EEA-werknemers voor Werkvergunning B en Single Permit aanvragen in 2026. Volgens een KPMG Flash Alert van 26 januari 2026 hanteren de drie regio’s nog steeds aparte methodes, wat betekent dat het exacte bedrag dat een werknemer moet verdienen afhangt van waar het arbeidscontract is geregistreerd.
Brussel kiest voor stabiliteit en handhaaft de maandelijkse bedragen van 2025 (bijvoorbeeld €3.703,44 voor hooggeschoolde werknemers en €6.647,20 voor managers). Wallonië stapt over op bijgewerkte jaarlijkse bruto bedragen—€53.220 voor hooggeschoolde werknemers en €88.790 voor managers—terwijl Vlaanderen voorlopig de cijfers van 2025 aanhoudt totdat het nationale statistiekbureau Statbel de Belgische loonindex publiceert. Daarna wordt verwacht dat Vlaanderen binnen een maand de bedragen aanpast.
![Belgische Regio’s Stellen Salarisdrempels voor Werk- en Enkelvoudige Vergunningen in 2026 Vast]()
Deze gefragmenteerde aanpak dwingt multinationals om drie verschillende regelsets te volgen en snel te reageren zodra Vlaanderen zijn drempels indexeert. Het niet naleven hiervan kan leiden tot weigering van vergunningen of zelfs strafrechtelijke sancties: het Belgische Sociaal Strafwetboek voorziet boetes en gevangenisstraf voor het in dienst nemen van een niet-EEA-werknemer onder het wettelijke minimumloon. Bedrijven doen er daarom goed aan om de loonadministratie van alle vergunningen die in 2026 worden verlengd te controleren en automatische waarschuwingen in HRIS-systemen in te bouwen, zodat eventuele salaristekorten vóór de verlenging worden gecorrigeerd.
In de praktijk zullen vooral start-ups en scale-ups die afhankelijk zijn van hooggeschoold talent maar werken met krappe salarissen de gevolgen merken. Een Waals technologiebedrijf dat bijvoorbeeld een 29-jarige software-ingenieur aanneemt, moet nu minimaal €53.220 plus indexering, sociale zekerheid en voordelen budgetteren—een stijging van meer dan 6% ten opzichte van vorig jaar. Brusselse werkgevers krijgen daarentegen een tijdelijke adempauze omdat de maandelijkse drempels van 2025 nog steeds gelden.
Global mobility managers krijgen het advies om: 1) in kaart te brengen waar werknemers juridisch in dienst zijn versus waar ze fysiek werken; 2) de detacheringsovereenkomsten en opdrachtbrieven te herzien om te verzekeren dat het gegarandeerde bruto salaris voldoet aan de minimumvereisten van 2026 voor de betreffende regio; en 3) de financiële afdeling te informeren dat aanpassingen in de shadow payroll nodig kunnen zijn zodra Vlaanderen zijn geïndexeerde cijfers publiceert. HR-teams moeten ook de business units erop wijzen dat salarisaanvullingen contractueel moeten zijn (geen discretionaire bonussen) om door de immigratiediensten te worden erkend.
Brussel kiest voor stabiliteit en handhaaft de maandelijkse bedragen van 2025 (bijvoorbeeld €3.703,44 voor hooggeschoolde werknemers en €6.647,20 voor managers). Wallonië stapt over op bijgewerkte jaarlijkse bruto bedragen—€53.220 voor hooggeschoolde werknemers en €88.790 voor managers—terwijl Vlaanderen voorlopig de cijfers van 2025 aanhoudt totdat het nationale statistiekbureau Statbel de Belgische loonindex publiceert. Daarna wordt verwacht dat Vlaanderen binnen een maand de bedragen aanpast.
Deze gefragmenteerde aanpak dwingt multinationals om drie verschillende regelsets te volgen en snel te reageren zodra Vlaanderen zijn drempels indexeert. Het niet naleven hiervan kan leiden tot weigering van vergunningen of zelfs strafrechtelijke sancties: het Belgische Sociaal Strafwetboek voorziet boetes en gevangenisstraf voor het in dienst nemen van een niet-EEA-werknemer onder het wettelijke minimumloon. Bedrijven doen er daarom goed aan om de loonadministratie van alle vergunningen die in 2026 worden verlengd te controleren en automatische waarschuwingen in HRIS-systemen in te bouwen, zodat eventuele salaristekorten vóór de verlenging worden gecorrigeerd.
In de praktijk zullen vooral start-ups en scale-ups die afhankelijk zijn van hooggeschoold talent maar werken met krappe salarissen de gevolgen merken. Een Waals technologiebedrijf dat bijvoorbeeld een 29-jarige software-ingenieur aanneemt, moet nu minimaal €53.220 plus indexering, sociale zekerheid en voordelen budgetteren—een stijging van meer dan 6% ten opzichte van vorig jaar. Brusselse werkgevers krijgen daarentegen een tijdelijke adempauze omdat de maandelijkse drempels van 2025 nog steeds gelden.
Global mobility managers krijgen het advies om: 1) in kaart te brengen waar werknemers juridisch in dienst zijn versus waar ze fysiek werken; 2) de detacheringsovereenkomsten en opdrachtbrieven te herzien om te verzekeren dat het gegarandeerde bruto salaris voldoet aan de minimumvereisten van 2026 voor de betreffende regio; en 3) de financiële afdeling te informeren dat aanpassingen in de shadow payroll nodig kunnen zijn zodra Vlaanderen zijn geïndexeerde cijfers publiceert. HR-teams moeten ook de business units erop wijzen dat salarisaanvullingen contractueel moeten zijn (geen discretionaire bonussen) om door de immigratiediensten te worden erkend.
Bron: KPMG GMS Flash Alert
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor België.Meer van België
Bekijk alles
Vakbonden kondigen staking aan op luchthaven Luik, dreigen met verstoring van vracht- en passagiersverkeer
Het TEC-netwerk van Wallonië sluit zich aan bij de stakingen en kondigt een onbepaalde staking aan van 26 tot 30 januari.
