Het Oostenrijkse Federale Juridische Informatiesysteem (RIS) heeft een nieuwe geconsolideerde versie van de Wet op Buitenlandse Arbeidskrachten (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG) gepubliceerd. Hoewel de meeste inhoudelijke wijzigingen al in het voorjaar door het parlement zijn aangenomen, werd de officiële tekst van 28 april 2026 pas op 15 juli 2026 bindend nadat het Federaal Kanselarij het juridische opschoningsproces had afgerond. De heruitgegeven tekst bundelt meer dan 50 afzonderlijke wetswijzigingen sinds 1975, waaronder het arbeidsmarktpakket van 2026 dat de quota voor de Rood-Wit-Rode Kaart verhoogde, definities afstemde op de EU-brede Asiel- en Migratiemanagementverordening en, cruciaal, het sanctieregime voor illegale tewerkstelling grondig herzag.
Boetes voor bedrijven die derde-landers zonder de juiste vergunning inzetten, beginnen nu bij €2.500 per persoon (voorheen €1.000) en kunnen oplopen tot €50.000 bij recidive. De wet introduceert ook een gradueel “waarschuwingsprocedure” waarmee administratieve fouten bij een eerste overtreding binnen 14 dagen kunnen worden hersteld voordat een boete wordt opgelegd. Voor werkgevers is de belangrijkste praktische wijziging de verplichting om kopieën van de werkvergunning van elke werknemer – of het nu een Rood-Wit-Rode Kaart, EU Blue Card, ICT-vergunning of gezinsafgeleide vergunning betreft – vijf jaar te bewaren en deze direct te kunnen tonen bij controles van de Arbeidsinspectie. HR-teams moeten daarom hun documentbeheerprocessen herzien en zorgen dat digitale personeelsdossiers compleet zijn. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes, zelfs als de werknemer legaal in dienst is.
![Oostenrijk versterkt Wet op Buitenlandse Arbeid en verscherpt nalevingsregels voor het aannemen van niet-EU-werknemers]()
Internationale gedetacheerden profiteren van duidelijkere overdraagbaarheidsregels: de tijd die is doorgebracht met een Rood-Wit-Rode Kaart kan nu worden gecombineerd met de tijd op een EU Blue Card om de drempel van 21 maanden te bereiken voor een Rood-Wit-Rode Kaart plus, die toegang tot de open arbeidsmarkt verleent. De wijzigingen implementeren ook EU-richtlijn 2024/1348, die gelijke behandeling garandeert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid.
Juridische experts verwachten dat de strengere sancties de due-diligence eisen in ketencontracten zullen aanscherpen. Oostenrijkse opdrachtgevers vragen al bewijs van naleving van buitenlandse dienstverleners, en grote bouwprojecten eisen inmiddels ook badgecontroles op locatie. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of projectgebonden buitenlandse arbeidskrachten doen er goed aan extra tijd in te plannen voor vergunningaanvragen en te overwegen een compliance officer aan te stellen.
Op middellange termijn wordt de hercodificatie gezien als een stap richting het door de overheid beloofde “one-stop platform”, waar werkgevers werkvergunningaanvragen, sociale zekerheidsregistraties en loonbelastingaangiften via één online portaal kunnen indienen. De pilot van dit platform staat gepland voor het eerste kwartaal van 2027.
Boetes voor bedrijven die derde-landers zonder de juiste vergunning inzetten, beginnen nu bij €2.500 per persoon (voorheen €1.000) en kunnen oplopen tot €50.000 bij recidive. De wet introduceert ook een gradueel “waarschuwingsprocedure” waarmee administratieve fouten bij een eerste overtreding binnen 14 dagen kunnen worden hersteld voordat een boete wordt opgelegd. Voor werkgevers is de belangrijkste praktische wijziging de verplichting om kopieën van de werkvergunning van elke werknemer – of het nu een Rood-Wit-Rode Kaart, EU Blue Card, ICT-vergunning of gezinsafgeleide vergunning betreft – vijf jaar te bewaren en deze direct te kunnen tonen bij controles van de Arbeidsinspectie. HR-teams moeten daarom hun documentbeheerprocessen herzien en zorgen dat digitale personeelsdossiers compleet zijn. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes, zelfs als de werknemer legaal in dienst is.
Internationale gedetacheerden profiteren van duidelijkere overdraagbaarheidsregels: de tijd die is doorgebracht met een Rood-Wit-Rode Kaart kan nu worden gecombineerd met de tijd op een EU Blue Card om de drempel van 21 maanden te bereiken voor een Rood-Wit-Rode Kaart plus, die toegang tot de open arbeidsmarkt verleent. De wijzigingen implementeren ook EU-richtlijn 2024/1348, die gelijke behandeling garandeert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid.
Juridische experts verwachten dat de strengere sancties de due-diligence eisen in ketencontracten zullen aanscherpen. Oostenrijkse opdrachtgevers vragen al bewijs van naleving van buitenlandse dienstverleners, en grote bouwprojecten eisen inmiddels ook badgecontroles op locatie. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of projectgebonden buitenlandse arbeidskrachten doen er goed aan extra tijd in te plannen voor vergunningaanvragen en te overwegen een compliance officer aan te stellen.
Op middellange termijn wordt de hercodificatie gezien als een stap richting het door de overheid beloofde “one-stop platform”, waar werkgevers werkvergunningaanvragen, sociale zekerheidsregistraties en loonbelastingaangiften via één online portaal kunnen indienen. De pilot van dit platform staat gepland voor het eerste kwartaal van 2027.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Oostenrijk.Meer van Oostenrijk
Bekijk alles
Douane op luchthaven Wenen onderschept niet-aangegeven flesjes met haaikraakbeen bij nieuwste actie tegen illegale wilde dierenproducten
EU-ambassadeurs steunen strengere handhavingsregels voor compensatie van passagiersrechten—Oostenrijk voert wijzigingen in vanaf 2027
