‘THE CHÄNCE’-webinar laat MKB in Baden zien hoe ze opleidingen voor buitenlandse werknemers kunnen financieren

Kleine en middelgrote werkgevers langs de Boven-Rijn kregen op 22 juli 2026 een mobiliteitsvriendelijke impuls toen de kantoren van de Bundesagentur für Arbeit in Freiburg en Offenburg samen een online clinic organiseerden onder de titel “DE KANS – Subsidieaanbiedingen 2026.” Tijdens de 30 minuten durende sessie werden HR-managers geïnformeerd over loonkostensubsidies, vouchers voor taalcursussen en mentorbeurzen die beschikbaar zijn bij het aannemen van niet-EU-professionals volgens de herziene Wet op de Vakbekwame Immigratie. Presentatoren legden uit hoe bedrijven §16d-opleidingsvergunningen kunnen combineren met de ‘Gekwalificeerde Werknemer’-subsidie, die tot 70% van de cursuskosten voor Duitse taallessen op niveau A2–B2 dekt. Ook werd een nieuwe pilot gepresenteerd die gelijktijdig beroepsonderwijs en praktijkopleiding mogelijk maakt voor asielzoekers die overstappen naar het vaardighedentraject. De regionale middenstand kampt al met pensioneringen in de precisietechniek en logistiek. Volgens gegevens van de arbeidsdienst staan er 1.900 vacatures langer dan zes maanden open—banen die via dit programma ook voor kandidaten in het buitenland toegankelijk kunnen worden gemaakt. De deelnemende werkgevers ontvangen een persoonlijke checklist en een direct contactpersoon bij de Internationale Plaatsingsdienst (ZAV) van de BA. Voor mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: de kostenbarrières voor het integreren van buitenlandse junior medewerkers nemen af. Bedrijven die in het eerste kwartaal van 2027 projecten willen starten, doen er goed aan nu al kandidaten te werven, aangezien subsidiebudgetten op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt worden toegekend. Een vervolgworkshop over erkenning van documenten staat gepland op 9 september.