นายจ้างขนาดเล็กและขนาดกลางในพื้นที่ลุ่มแม่น้ำไรน์ตอนบนได้รับการสนับสนุนด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเป็นมิตรเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2569 เมื่อสำนักงานจัดหางานกลางแห่งสหพันธรัฐที่เมืองไฟรีบวร์กและออฟเฟนบวร์กจัดงานสัมมนาออนไลน์ร่วมกันในหัวข้อ “THE CHÄNCE – โครงการสนับสนุนปี 2569” โดยในช่วงเวลา 30 นาที ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับเงินอุดหนุนค่าจ้าง คูปองเรียนภาษา และทุนให้คำปรึกษาที่มีให้เมื่อจ้างงานมืออาชีพจากนอกสหภาพยุโรปภายใต้กฎหมายคนเข้าเมืองทักษะใหม่ ผู้บรรยายอธิบายวิธีการที่บริษัทสามารถรวมใบอนุญาตฝึกอบรมตามมาตรา 16d กับเงินอุดหนุน “พนักงานมีคุณสมบัติ” ซึ่งครอบคลุมค่าเรียนภาษาเยอรมันระดับ A2–B2 สูงสุดถึง 70% นอกจากนี้ยังแนะนำโครงการนำร่องใหม่ที่อนุญาตให้ผู้ขอลี้ภัยที่เปลี่ยนเส้นทางไปเรียนสายทักษะสามารถเรียนในโรงเรียนอาชีวะและฝึกงานพร้อมกันได้ ภาคธุรกิจขนาดกลางในภูมิภาคนี้กำลังเผชิญกับปัญหาการเกษียณอายุของแรงงานในกลุ่มวิศวกรรมความแม่นยำและโลจิสติกส์ ข้อมูลจากสำนักงานแสดงตำแหน่งงานว่าง 1,900 ตำแหน่งที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มเกินหกเดือน ซึ่งภายใต้โครงการนี้สามารถเปิดรับผู้สมัครที่ยังอยู่ต่างประเทศได้ นายจ้างที่เข้าร่วมจะได้รับรายการตรวจสอบส่วนบุคคลและผู้ติดต่อโดยตรงจากบริการจัดหางานระหว่างประเทศ (ZAV) ของสำนักงานจัดหางาน ข้อความสำคัญสำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานคืออุปสรรคด้านค่าใช้จ่ายในการบูรณาการพนักงานต่างชาติรุ่นใหม่กำลังลดลง บริษัทที่วางแผนเปิดโครงการในไตรมาสแรกของปี 2567 ควรเริ่มคัดเลือกผู้สมัครตั้งแต่ตอนนี้ เนื่องจากงบประมาณทุนสนับสนุนจะจัดสรรตามลำดับการสมัคร เวิร์กช็อปติดตามผลเกี่ยวกับการยอมรับเอกสารจะจัดขึ้นในวันที่ 9 กันยายนนี้
