Slechts één dag voor het initiatief van de Groenen zette de coalitieregering zelf de toon voor Duitsland’s talentenagenda. Tijdens de 100e zitting van de Bondsdag op 28 juli 2026 presenteerde staatssecretaris van Binnenlandse Zaken Mahmut Özdemir het wetsvoorstel “voor de verdere ontwikkeling van de Wet op de Vakbekwame Immigratie” (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Het wetsvoorstel verfijnt de hervormingen die in maart van kracht werden, door de salarisdrempels voor de Blue Card opnieuw te verlagen, de lijst van knelpuntberoepen uit te breiden en de pilot ‘Chancenkarte’ (kansenkaart) om te zetten in een permanente, op punten gebaseerde verblijfsvergunning voor niet-EU-werkzoekenden.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer een algemene verlaging van 5% van het minimumloon voor de Blue Card tot €45.934 en een extra korting van 10% voor afgestudeerden onder de 30 jaar. Ambachtelijke beroepen zoals loodgieter, lasser en elektricien worden voor het eerst erkend als knelpuntberoepen, wat de enorme orderachterstanden in de bouwsector weerspiegelt. Houders van een Chancenkarte mogen tot 30 uur per week werken in elke functie tijdens het zoeken naar werk, in plaats van de huidige 20 uur, waardoor de kaart een haalbare brug wordt naar een fulltime baan.
![Regering dient wetsvoorstel in om Wet op Bekwame Immigratie te verbeteren en ‘Kansenkaart’ uit te breiden]()
Het wetsvoorstel pakt ook knelpunten voor werkgevers aan. De erkenning van buitenlandse vakbekwaamheden wordt volledig gedigitaliseerd via een nieuw portaal van het federale Werk-en-Blijf Agentschap, met beslissingen binnen acht weken. Bedrijven met gecertificeerde onboardingprogramma’s – zogenaamde „A-Arbeitgeber“ – profiteren van een algemene goedkeuring die de arbeidsmarkttoets van de Federale Arbeidsdienst voor de meeste aanwervingen overbodig maakt.
Brancheverenigingen reageerden positief op het voorstel. De Federatie van Duitse Industrieën (BDI) stelde dat de voorgestelde regels binnen twee jaar 200.000 openstaande vacatures kunnen verminderen. Vakbonden eisen echter strengere waarborgen tegen loondumping en waarschuwen dat lagere salarisdrempels niet mogen leiden tot goedkope arbeidskrachten via de achterdeur. Oppositiepolitici van de CDU vrezen dat het makkelijker wisselen van verblijfsvergunningen de immigratiecijfers boven de opvangcapaciteit kan doen stijgen.
Als de wet vóór het parlementaire reces in oktober wordt aangenomen, zullen de meeste wijzigingen vanaf 1 januari 2027 van kracht zijn. Mobiliteitsteams wordt aangeraden de salarisaanbiedingen voor Blue Card-kandidaten opnieuw te berekenen en te overwegen of de Chancenkarte dure tewerkstellingsvisa kan vervangen in junior talentprogramma’s.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer een algemene verlaging van 5% van het minimumloon voor de Blue Card tot €45.934 en een extra korting van 10% voor afgestudeerden onder de 30 jaar. Ambachtelijke beroepen zoals loodgieter, lasser en elektricien worden voor het eerst erkend als knelpuntberoepen, wat de enorme orderachterstanden in de bouwsector weerspiegelt. Houders van een Chancenkarte mogen tot 30 uur per week werken in elke functie tijdens het zoeken naar werk, in plaats van de huidige 20 uur, waardoor de kaart een haalbare brug wordt naar een fulltime baan.
Het wetsvoorstel pakt ook knelpunten voor werkgevers aan. De erkenning van buitenlandse vakbekwaamheden wordt volledig gedigitaliseerd via een nieuw portaal van het federale Werk-en-Blijf Agentschap, met beslissingen binnen acht weken. Bedrijven met gecertificeerde onboardingprogramma’s – zogenaamde „A-Arbeitgeber“ – profiteren van een algemene goedkeuring die de arbeidsmarkttoets van de Federale Arbeidsdienst voor de meeste aanwervingen overbodig maakt.
Brancheverenigingen reageerden positief op het voorstel. De Federatie van Duitse Industrieën (BDI) stelde dat de voorgestelde regels binnen twee jaar 200.000 openstaande vacatures kunnen verminderen. Vakbonden eisen echter strengere waarborgen tegen loondumping en waarschuwen dat lagere salarisdrempels niet mogen leiden tot goedkope arbeidskrachten via de achterdeur. Oppositiepolitici van de CDU vrezen dat het makkelijker wisselen van verblijfsvergunningen de immigratiecijfers boven de opvangcapaciteit kan doen stijgen.
Als de wet vóór het parlementaire reces in oktober wordt aangenomen, zullen de meeste wijzigingen vanaf 1 januari 2027 van kracht zijn. Mobiliteitsteams wordt aangeraden de salarisaanbiedingen voor Blue Card-kandidaten opnieuw te berekenen en te overwegen of de Chancenkarte dure tewerkstellingsvisa kan vervangen in junior talentprogramma’s.
Bron: Deutscher Bundestag
